自考劳动法考试背诵重点.docx

自考劳动法考试背诵重点

劳动法考试背诵重点
题型：单项选择题20*1+多项选择题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+阐述题1*15+案例分析题2*9
劳动法：包含宪法要求基本劳动制度及劳动主体权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
劳动：契约上义务，隶属关系，职业有偿劳动。
劳动法渊源/劳动法形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工条约；规范性劳动法律、法规解释。其它如尤其行政区法律、国际通例等。
劳动法5功效：
保护权益，调动主动性和创造性
组织社会劳动，提升生产率
劳动关系劳动法律关系生产关系组成部分，经济范围思想意志关系组成部分，属于上层建筑范围以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系范围内内容是劳动内容是法定权利义务规范市场，完善法律保障体系
维护和发展稳定劳动关系，促定团结。
推进社会进步。
劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生社会关系。5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质；具备相互交织特征；主要内容。
自由资本主义时期劳动立法7个主要内容及特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；改进劳动条件；工资保障法律；工会组织正当地位法律；社会保险法；处理劳资纠纷法律。
当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓解。社会保障体系为基础。经济全球化冲击和挑战。信息化结构性影响。
国际劳动立法4形式：组织章程。条约和提议书。组织决议和会议结论。对国际劳动组织章程以及条约解释和“判例法”。
国际劳动立法4内容（关键劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工
劳动法基本标准：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络其它社会关系时应遵照基本准则。4条件：
贯通一直，表现关键和灵魂；执法基本准则，法律规范最高效力；立法和约束劳动执法相正确稳定性；立法、法和执法具备普遍指导意义
劳动法基本标准5内容：维护正当权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；
法律调整与“三方”对话相结合。
劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成劳动权利与劳动义务关系。5法律特征：
主体特定性；
交织共存特点
内容双重意志
客体特定劳动行为和财物
围绕劳动者保护
劳动法律关系与劳动关系：
联络：
基础，表现形式，是现实劳动关系法律外衣。
反应劳动关系，产生主动影响，运行与不停完善。
所形成权利义务关系，是社会内容和法形式统一。
区分：
劳动法律关系主体：参加，享受和负担当事人，
劳动者：法定年纪、劳动能力，收入为主要生活起源自然人。
用人单位：依法招用和管理劳动者，要求或约定劳动条件，劳动保护，劳动酬劳劳动组织。
劳动者劳动权利能力和劳动行为能力4特点：统一。不可分割性。各种原因差异限制。已经参加了某一个劳动法律关系，通常就不能再参加另一个劳动法律关系。
劳动法律事实：法律要求，能够引发劳动法律关系产生、变更或消亡一切客观情况。
劳动者8个基本权利：
就业权、劳动酬劳权、休息权、职业安全权、接收职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、正当权益保护权
劳动者5个基本义务：推行劳动、提升技能、执行规范、恪守纪律道德、其它义务。
劳动就业：劳动能力、法定劳动年、自愿、劳动酬劳或经营收入、社会劳动。
就业促进：国家、帮助公民、实现就业、一系列方法总称。
就业促进义务主体：
政府：劳动力市场健康运行必定要求；控制失业率、维护社会安全需要；处理就业形势严峻必定要求；
用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关社会团体。
政府就业促进7方法
工作协调机制
工作目标责任制度
政策支持体系
公平，就业歧视
就业服务和管理
职业教育和开展职业培训
职业技能判定：按照职业技能标准或任职资格条件，经过政考评判定机构，进行客观、公正、科学、规范评价与认证活动。
就业援助
就业援助对象：因等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业就业困难人员。
劳动协议：是确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。5特征：主体特定性；主体地位隶属性；条款具备较强法定性；第三人物质利益；目标在于劳动过程实现
劳动协议3作用：
基本法律形式
人力资源管理主要伎俩；
利于预防和降低纠纷
劳动协议种类3种：
固定时限劳动协议：约定一个明确协议期限，期限届满能够依法续订，不然就终止
无固定时限劳动协议：约定无确定终止时间。
连续工作满。
首次实施或国有企业改制时，连续工作满，距法定退休年纪不足。
连续订立二次且没有本法情形，
自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动协议。
用人单位与劳动者协商一致，
以完成一定工作为期限劳动协议：双方当事人，存续期间，约定任务完成后协议即自行终止劳动协议。
劳动协议和劳务协议6