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{行政总务}劳动保护案例
讨论
到该公司或其在苏州的子公司工作,否则需要承担相应的违约金。2009年6月20日,孙某
毕业离校，该上海跨国公司告知其到上海总公司报到,进行专业技术学习，1个月后派往苏州
子公司正式上班。2009年6月25日,孙某抵达上海向该上海跨国公司报到,在结束1个月的
专业技术学习后,于同年7月25日前往苏州子公司上班。2009年8月15日,苏州子公司与孙
某签订了为期3年的书面劳动合同,合同约定的起始时为2009年8月15日至2012年8月
14日。
请问：孙某与该企业的劳动关系于何时建立?孙某是与哪一家企业(总公司、子公司)建立
的劳动关系?
点评：《劳动合同法》第7条规定,劳动关系自用工之日起建立。用工之日,一般是指劳
动者开始向用人单位提供劳动的时阃。人职报到通常被认为是开始提供劳动的起点,也因而
被认为是建立劳动夫系的时阆,即用工之日。2008年11月三方协议签订的时候,只能说是约
束双方此后建立劳动关系的约定责任,况且尚未毕业的在校大学生并不具各劳动法上主体资
榉,所以三方协议签订并不意味着用工开始。至于2009年8月劳动合同订立,只能说劳动关
系得到了书面上的确认,并不意味着劳动关系从劳动合同即立之日起即存在。
请问：就孙某报到而言,到底是6月份向上海总公司报到是用工之日,还是7月份向苏州
子公司报到是用工之日？
点评：通常认为,关联企业之间劳动关系识别应该区别于一般企业,孙某到上海总公司报到的
时候就已经知道自己以后的工作地点在苏州子公司，在上海只是进行前置性的专业技术学习,
但专业技术学习本身就是履行劳动的行为,所以,2009年6月孙某在上海报到入职的时间就
是用工之日,也即是他与苏州子公司劳动关系建立的时间。
（三）
2006年3月,农民工钱某与镇上的一家纺织厂签订了劳动合同,合同期限至2007年9月
止。期满后钱某离职。2008年4月,该纺织厂招工,钱某被招用,并与该厂签订了2008年4月
至2009年3月的劳动合同。期满后,该厂欲与钱某续签劳动合同，钱某则要求与该厂签订无
固定期限劳动合同。该厂不同意,钱某遂提起劳动争议仲裁,仲裁裁决驳回钱某的申请请求。
钱某不服裁决,诉至法院。
法院经审理认为,钱某与该厂虽然签订了两次固定期限劳动合同,但两次合同不存在连
续性,且并非均在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后签订,故不符合签订无固定期限
劳动合同的法定条件。最终判决驳回钱某的诉讼请求。判决作出后,双方均未上诉。
（四）
2007年9月,江苏苏州某日资企业为适应《劳动合同法》的规定,决定依据新法对现行的
规章制度进行重新修订。按照《劳动合同法》的规定,涉及劳动者切身利益的规章制度和重
大事项应当遵循民主协商的原则,于是公司规章制度修改项目小组决定,在规章制度修订初
稿完成后在公司范围内进行15天的公示并征求职工意见,并在公示期结束后邀请工会主席、
生产一课课长老钱参加为期一周的民主协商讨论会。此次讨论会参加人员主要是公司管理人
员，项目小组安排工会主席参加的主要目的是整理反映职工意见并现场提出意见和建议。由
于公司的规章制度牵涉方方面面,为了在一周内讨论得更为充分,项目小组在每天晚上特别
安排了3个小时的补充讨论时间。后在当月工资发放时,工会主席老钱向公司提出此次研讨
会期间每天3小时的补充讨论时间应当算作工作时间，应当支付加班费。公司薪资专员则告
知,他参加研讨会的期间,尽管没有从事实际生产,但是公司已经为其支付工资,而不必另行
支付加班费。老钱觉得薪资专员所说的没有道理,因为依据《劳动法》第51条的规定,劳动
者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。而自已作为工会主席,代表全体职
工出席规章制度修改研讨会,本身是履行工会职能的行为。而《工会法》又规定不脱产工会
基层委员会委员因工会活动占用的生产时间,用人单位应当依法支付工资。后老钱找到公司
人力资源部经理交涉,人力资源部经研究并问询了当地劳动局的肯定意见后,依法支付了工
会主席老钱参加民主协商程序期间每天3小时的加班费。
案例点评：
劳动法规定：参加社会活动,用人单位应当支付工资。
依法参加社会活动,是指:行使选举权;当选代表,出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合
会等组织召开的会议;担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人;出席劳动模范、先进工
作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
（五）
农民工刘某是一家宾馆的服务员,双方没有签订劳动合同,约定刘某月工资为900元。
2009年春节,刘某请假回老家过节,该宾馆批准其休假10天。刘某返回后,发现宾馆给本市农
民工每人发放了500元过节费,外地农民工却都没有得到。于是刘某找到宾馆负责人理论,负
责人称外地农民工都回家过