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追索劳动报酬案件的特点、原因及对策
追索劳动报酬案件是劳动争议中的一个重要方面，也是广大劳动者维护自身合法权益的重要手段。在许多情况下，劳动者的合法权益并没有得到保障，他们被拖欠了应得的工资和福利，这就需要他们通过法律手段来追索劳动报酬。本文将从追索劳动报酬案件的特点、原因和对策三个方面来探讨这一话题。
一、追索劳动报酬案件的特点
1.总体上，在追索劳动报酬案件中，劳动者的主张往往会得到支持。根据相关法律规定，雇主应当按照约定向劳动者支付工资报酬，否则需要经过仲裁或者诉讼途径进行追讨。在很多情况下，劳动者往往会因为经济等方面的原因而选择先不去法院起诉，但是一旦进入司法程序，往往会让雇主处于劣势地位，法院更偏向于支持劳动者的主张。
2.对雇主的胁迫较大。在劳动争议中，作为雇主的一方往往会处于被动状态，一旦走到法院或者仲裁程序中，无论胜诉还是败诉，都需要花费巨大的费用和精力来承担，而且更重要的是，一旦败诉，往往会受到资信损失和社会舆论的影响。因此，在追索劳动报酬案件中，一旦被起诉，对雇主的压力和胁迫就会大大增加。
3.起诉者的风险相对较小。在追索劳动报酬案件中，由于司法机关的偏向较大，起诉者的风险相对较小。即使败诉，也很少受到太大的负面影响，而且受到损失的只是时间与精力，并不会有太大经济上的损失。
二、追索劳动报酬案件的原因
1.雇主的侵权行为。一些雇主为了自身利益考虑，会在支付劳动报酬上采取种种不当行为，如恶意拖欠工资、克扣福利等，这些行为侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者不得不采取追索劳动报酬的手段进行维权。
2.法律保障缺失。当前社会经济发展较快，工作环境的变化也比较大，有些基层劳动者遭遇到一些法律制度的漏洞，缺乏必要的法律保护，导致他们的合法权益难以得到保障，也会促使劳动者通过法律手段维护自身的权益。
3.劳动者权益意识加强。社会文明程度提高，人民群众意识不断增长，尤其是劳动者逐渐认识到自己的权益应该得到保护，故往往会采用诉讼、仲裁等方式来追索劳动报酬。
三、追索劳动报酬案件的对策
1.加强法律监管。针对类似情况，政府部门和有关职能部门应加大力度加强对用工单位的监管，落实劳动保障制度。建立健全相关法律法规，及时调整和完善劳动报酬支付制度，保障劳动者的权益。
2.提高劳动者法律意识和维权意识。加强对劳动者的培训和宣传，增强劳动者的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，树立维权的信心，能够采取正确的维权手段。
3.对拖欠工资行为进行打击。对拖欠工资行为要进行从严打击，尤其是通过行政法律手段进行处罚，对于恶意拖欠工资行为，要加大处罚力度。一方面要及时催促用工单位履行对劳动者的报酬支付义务，另一方面要适当提高对此类行为的处罚力度，以杜绝违法行为的发生。
4.增设重大劳动报酬案件的刑事追究规定。提高司法效能，实际惩处恶意拖欠工资行为，从而减少劳动争议的发生，加之刑事制裁，使用人单位严格履行退休金、养老金、大病医药保险和劳动保险的缴纳，使之成为一项必要的职业道德。
总之，追索劳动报酬案件是劳动争议中的重要方面之一，也是广大劳动者维护自身权益的手段之一。在法律保障与职权需要之间，维护劳动者的合法权益十分必要，只有加强法律监管、提高劳动者法律意识和维权意识，打击恶意拖欠工资行为等一系列综合措施，才能够使追索劳动报酬案件得到更好的解决。