林丰乡和谐劳动关系创建实施方案精三.doc

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林丰乡和谐劳动关系创建实施方案(精)

林丰乡关于深入推进创建劳动关系和谐企业以及
开展创建和谐劳动关系乡镇活动实施方案
为认真贯彻落实区委办、区政府《关于深入推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、社区活动到实施意见》（南委办【2021】
8号）文件精神，进一步深化我乡和谐劳动关系创建活动，构建乡镇和谐稳定的劳动关系，促进稳定就业，结合我乡实际，制定本实施方案。
一、指导思想
和工作目标
1、指导思想。以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，以发展和谐劳动关系为目标，以开展和谐劳动关系创建活动为载体，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展与社会公平、正义，为构建和谐林丰创造条件。
2、工作目标。以金光村到光友电器有限公司为创建劳动关系和谐企业试点，以点带面，探索办法，为全乡推广创建和谐劳动关系乡镇工作提供经验。
二、创建标准
（一）劳动关系和谐企业的创建标准
1.全面遵守劳动法律、法规规定，用人单位与员工
1全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。
2.在达到劳动关系守法和谐标准的基础上，用人单位和员工相互讲诚信。建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。
3.在达到劳动关系诚信和谐标准的基础上，用人单位人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，实现用人单位与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。
4.健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工民主权利得到保障。
5.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工现象。
6.劳动安全卫生条件和劳动保护措施符合国家规定的标准，节能减排和环境指标达到国家规定标准。
7.工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进企业生产经营发面的工作富有成效。
8重视职工素质和业务技术培训。有明确的培训计划并2认真实施，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工队伍科学文化素质和专业技能水平逐年提高。
9.建立健全企业劳动争议调解组织，工作制度完善，有效预防和调解劳动争议，近两年未发生因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议。
（二）和谐劳动关系乡镇的创建标准。
1.创建区域内建立劳动关系三方协调机制和劳动争议调解机制，并有效开展工作。
2.用人单位规范用工，全面实行劳动合同制度。
3.用人单位依法建立劳动管理制度，遵守国家工作休息休假规定，严格遵守国家劳动法律法规。
4.用人单位按时足额支付职工工资。企业建立内部工资分配制度，严格执行最低工资标准和加班加点规定，无拖欠克扣职工工资行为。
5.用人单位依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
6.企业建立工会组织。充分发挥企业工会和职工代表大会的职能作用，及时了解、反映职工诉求，加强政策解释和疏导，引导和协助职工依法维权；协助政府主管部门对企业用工情况开展监督检查。
7..企业遵守劳动法律法规，依法规范用工，切实履行社会责任。并配合有关部门参与重大、集体劳动争议的协调
3处理。
三、实施步骤
1、宣传动员阶段（2021年2月—3月）
主要任务是制定全乡全域推进社会管理创新工作实施意见，成立组织领导机构，明确责任，落实任务。及时召开全乡全域推进社会管理创新工作动员大会，全面启动全域推进社会管理创新工作。加大宣传力度，营造浓厚的工作氛围。
2、组织实施阶段（2021年3月—8月）制定社会管理创新“十二五”规划和年度实施方案，按计划实施社会管理各专项工作和规划项目，加大工作协调，增强工作实效，在8月底前全面完成各项任务，总结提炼，为区从整体上加强和创新社会管理提供样板。
3、巩固提高阶段（2021年9月—12月）对具有林丰特色的亮点工作进行深化，查漏补缺，全面总结提炼，将好经验、好做法及时上升为制度规范，推动社会管理创新工作向常态化转变。
四、工作要求
1、贯彻有关法律法规，全面推进创建试点工作。认真贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，实现全乡内企业或个体工商户与劳动者签订劳动合同全覆盖和参加社会保险全覆盖，企业内普遍建立劳