县委组织部学习贯彻落实全国组织工作会议精神情况汇报.docx

县委组织部学习贯彻落实全国组织工作会议精神情况汇报7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。会议召开后，xx县委组织部在第一时间认真学习了习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话。xx县委组织部结合新形势、新任务，紧紧围绕贯彻落实会议精神，抓重点、破难点，从干部选任、干部培训、考核工作三方面精准部署，进一步提升全县组织工作实效。坚持把创新干部队伍选任机制作为夯实组织基础的前提。坚持好干部标准。坚持“凡提四必”，不打“擦边球”，不碰“高压线”。把政治标准放在第一位，广纳贤士。坚持“让专业的人做专业的事”。事业为上，以事择人，知人善用。建立健全容错纠错机制。在全面深化改革进入“深水区”、“攻坚区”的今天，全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持“三个区分开来”，让好干部愿干事、敢干事、干成事。坚持把做好干部培训工作作为打造高素质干部队伍的关键。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大会议精神作为各类学习培训的主课程。将农村第一书记、驻村工作人员以及挂职干部纳入培训体系，认真抓好全县广大党员干部的分级分类培训，引导和教育全县广大党员干部学深悟透、笃行真用。开展定制式集中培训。围绕全县重点工作和中心工作，积极开展培训需求调研，为全县干部量身打造培训内容。实现干部党性教育培训线上线下无缝连接。以xx县烈士陵园纪念馆、清涟新村党总支两个点为基础，依托县委党校现有教学资源优势，把党性教育基地现场教育纳入干部教育培训体系，积极开展现场培训。同时，着力抓好“好干部在线”日常学习，充分发挥网络传播媒介作用，构建新媒体培训网络。完善“xx组工”平台开辟的掌上“党性教育基地”、红色xx“纪念场馆”、“革命英模”、“时代先锋”等三个板块，打造新时代网上党性教育基地。坚持把建立全方位立体化的干部考核体系作为组织工作的重中之重。科学的考核是正向的指挥棒和风向标。习近平总书记指出，要建立知事识人体系，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。抓实日常考核。年终考核经常是处于“时间紧、任务重”的状态，无论是考核人员还是被考核人员，都存在着“完任务”的心态，考核结果的真实性和有效性因此大打折扣。建立日常考核体系，可以有效避免突击考核的弊端。xx县根据市考核县的各项共性指标和经济转型发展指标、xx县2018年度目标责任考核要求，目前已经拟定《xx县日常考核方案》、《xx县领导班子日常考核方案》、《xx县脱贫攻坚摘帽专项考核》等文件初稿，今后将更加充分发挥考核的“风向标”、“指挥棒”、“助力器”作用。精准分类考核。在以往分类的基础上，今年xx县将结合不同职能部门所承担的任务，进一步修订考核内容，优化考核项目，破除同质化问题，建立更加科学的分类考核机制。强化近距离考核。考核工作要沉到考核现场、沉到考核对象身边，近距离的观察、了解他们的一言一行，掌握干部群众的真实态度，准确反应工作实绩，要让考核工作“考”的真实，“考”的精准，“考”的科学。xx县结合全县工作实际，将在近距离考核上进一步发力，力求为被考核对象精准“画像”，为干部的选拔任用提供更加科学的基础性数据。