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劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案1
一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供
了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间
工资不包括：（C）
A、延长工作时间工资；
B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
环境、条件下的津贴；
C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；
D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳
动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报
酬。不包括：（A）
A、奖金、津贴、补贴；
B、独生子女补贴；
C、计划生育奖；
D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年
休假情形包括：（D）
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以
上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以
上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14
日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：
A、新年、春节；
B、元宵节、重阳节；
C、清明节、端午节、中秋节；
D、劳动节、国庆节；
5、法定节假日加班费按照（D）工资标准的（D）百分之
几支付？
A、本人工资的200%B、社平工资的300%
C、本人工资的400%D、本人工资的300%
6、年休假加班工资包含（B）工资的（B）百分之几支付？
A、本人工资的300%B、当日工资的300%
C、当日工资的400%D、当日工资的200%
7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）以上的固
定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年
C、二年以下D、二年以上
8、非全日制用工指每日不超过（C）小时，每周累计不超
过（C）小时？
A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时
C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时
9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势
地位。
A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求
C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低
10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通
知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以
对被申请人（C）。
A、驳回申诉B、延期审理
C、作缺席裁决D、按撤诉处理
11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
（A）。
A、解除合同B、终止合同
C、变更合同D、续订合同
12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任
坚持（C）的原则。
A、谁决定谁举证B、劳动者举证
C、谁主张谁举证D、用人举证
13、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。
A、14周岁B、15周岁
C、16周岁D、l8周岁
14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班
加点的时间不得超过（B）小时。
A、24B、36
C、48D、72
15、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年
龄为（D）。
A、男50，女45B、男60，女50
C、男55，女45D、男60，女55
16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。
A、解除合同B、终止合同
C、变更合同D、续订合同
17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为
（D）天。
A、56天B、90天
C、105天D、120天
18、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是
指（A）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限
D、口头合同
19、劳动合同中试用期条款的性质是（A）
A、约定条款B、法定条款
C、必备条款D、合同成立条件
20、劳动合同约定试用期的最长时间是（D）
A、1个月B、3个月
C、6个月D、1年
21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
（C）
A、10日B、15日C、20日D、30日
22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问
题的通知》，月计薪天数为（C）
A、20、83天B、20、92天C、21、75天D、30天
23、下列说法中，正确的是（D）
A、只有劳动者和用人单位才是劳动人事争议仲裁案件的当事人
B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务
派遣单位和用工单位可是是共同当事人
C、代理人和第三人可以作为劳动人事争议仲裁案件的当事人
D、工会可以作