劳动合同法(统一企业).pptx

劳动合同法目录一、劳动合同法立法背景及根底知识

2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过。

当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票，
反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器。

本法自2021年1月1日起施行立法背景：

低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的辞退，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂〞、“民工讨薪〞......

一是事实劳动关系普遍化;
二是劳动合同短期化；
三是对试用期、违约金的滥用；
四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。影响：
深圳华为技术(下称“华为〞)鼓励7000余名工作
满8年的老员工，在2021年元旦之前，都要办理主动辞职手
续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。

10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有
200多名员工将被无原那么辞退，其中国员工占总数一半左右

11月8日，日媒报道称，因中国?劳动合同法?施行后，奥
林巴斯公司将不能再随意辞退工人及雇佣临时工，奥林巴
斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂劳动合同法与劳动法的关系
劳动合同与劳务合同的区别

1、是否缴纳社会保险费2、终止或解除的条件不同3、人身依附关系不同4、加班时间和加班工资支付的限制5、争议解决选择途径不同6、适用法律不同用人单位规章制度的制定程序
用人单位应当依法建立和完善规章制度
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休
假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额
管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当
经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工
代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不
适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
项决定公示，或者告知劳动者。?劳动合同法?的立法特点
倾斜立法技术——保护劳动者

加重企业违法本钱举例说明立法对劳动者的倾斜保护

单方解除劳动合同权的比照：
◆对于劳动者：
可以无理由解除，只需提早30天书面通知企业。

◆对于用人单位：
不可以无理由解除。
必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。
除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同
均要提早30天书面通知员工，并支付经济补偿金。加重企业违法本钱的条款举例
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位可不与四类人签合同1、已经退休的单位返聘人员；
2、外单位退休、下岗人员；
3、事业单位停薪留职人员；
4、在校实习生等劳动者，用人单位可不与其签订劳动合同。案例：
程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。
1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。案例：
汪某于2021年6月25日为A公司工作〔担任销售职务〕。
A公司一直是通过经销商向其发放工资，并未与其签定劳动合同。2021年4月份，A公司认为其不合适继续工作，即辞退此人。其后，汪某不服，将A公司告上仲裁庭。汪某要求仲裁庭裁令：
1、未签定劳动合同支付双倍工资18900元；
2、解除劳动关系支付一个月经济补偿金2100元。
A公司的做法是否合理？会承担什么样的后果？二、劳动合同的订立

缔结劳动合同过程中的知情权

知情权：简单地说，就是指劳动合同当事人互相理解有关信息的权利。

劳动者的知情权：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。

用人单位的知情权：用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同项下的违约金

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份
证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向
劳动者收取财物。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外
，用人单位不得与劳动者