海航集团eHR系统的设计与实现.pdf

大连理工大学

硕士学位论文

海航集团e-HR系统的设计与实现

姓名：姚斌

申请学位级别：硕士

专业：控制工程（系统分析与管理）

指导教师：张醒洲;苗维胜

20081215
摘要在知识、科技飞速发展并正成为社会经济增长主要动力的今天，企业人力资源管理模式、管理手段随之发生了巨大变化。为提高人力资源管理效能和管理水平，设计一套服务于企业目标、集员工信息的收集、传递、存储、加工、维护和深层次统计分析的新型人力资源管理系统(即e．HR系统)变得越加重要。本文研究内容集中于基于WEB的集团型企业人力资源管理系统的设计与实现。通过对人力资源管理理论的研究与探索，以海航集团人力资源管理为背景，设计、构建基于WEB的集团型企业人力资源管理系统。本文的主要创新点体现在以下几个方面：(1)从价值分析的角度研究人力资源管理信息化问题。(2)论文所提出方法在海航人力资源管理系统设计与实现中得到了具体应用，并取得了预期效果。关键词：e-HR系统；集团型企业；设计与实现大连理工大学专业学位硕士学位论文
ImplementationHNAGroupWords：e．HRTheDesignandOfe-HRSystemAbstractSystem(e—HR)onknowledge，thetechnicaltoday，becausedeveloDmentinformationcollectionrelevantHNA、，groupOffers：1．Consistency—usingrules：2．Efficiency—usingKeySystem；EnterpriseGroup；DesignIntherapiddevelopmentbecomingsocialmainemergingsciencetechnologyintroduction，theautomation，thehascausedenterprisehumanhugetransformation．orderadaptchange，enhancesaffairsefficiency，designsbusinessgoalstaffcollection，thetransmission，thememory，theprocessing，themaintenancechangesimportantiThisarticleworkinpractice，andoftheories，makeexamplediscussconstructionapplicationHumanResourceManagementInternet，AnIntegrated，Web—basedHRThatforfunctions：3．Easyfriendlydecentralized：4．Reportsavvy—agileflexible．e—HRprovidesuperiororganieconomytogrowpowercomputermanagementsystemy．sameprocessessupportzatIIareSOonresourcesserveusemoreanaccess—usercanon．
丝塑幽绌缢磁』垒丝篁壶趔监茳年止月查L日趣2。堑度大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：作者签名：日期：
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言引全球化背景下知识经济时代的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，员工的素质与士气逐渐成为企业生存因此，任何企业要想在全球化进程中抢占强者先机，必须加大人才培养和引进力度，建立具有国际化水准的战略人力资源管理体系，这要求集团各级人力资源部门必须从传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴。而传统的人事管理手段往往使人事管理者疲于花费大量的