《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用ppt-.ppt

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用提纲一、立法背景二、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》要解决的现实问题1、书面劳动合同签订率低的问题远未解决。2、合同短期化问题更加严重。3、滥用试用期现象大大减少。滥用试用期的代价：4、随意设立违约金的问题基本解决。5、滥用“劳务派遣”的现象并没有得到制止。6、拖欠工资的现象有了好转。7、社会保险关系转移依然困难。8、以完成一定任务为期限的合同履行增加了一条新的内容。三、需要解决但没有解决的问题1、劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系2、未用工前所签合同的处理3、续延劳动合同的情形（1/2）续延劳动合同的情形（2/2）4、专项培训的认定5、试用期劳动合同的解除6、实施劳务派遣的岗位性质7、劳动合同中止8、竞业限制的高级管理人员范围9、保密合同可约定变更岗位10、经济补偿计算办法经济补偿计算办法经济补偿计算办法经济补偿计算办法11、退休终止给予经济补偿12、无固定期合同终止情形13、限制用工单位退回派遣人员四、法律法规实施中的问题1、对谁有利？对谁有利？对谁有利？（用人单位/劳动者/工会）对谁有利？（工会的权利）2、适用范围3、“连续”的含义“连续”的含义“连续”的含义“连续”的含义（立法本意）4、“严重”的含义5、双重劳动关系6、劳动者提出解除合同劳动者提出之风险防范7、办理交接8、同工同酬9、在不同分支机构工作的工时10、劳动者不愿意签合同劳动者不签合同之两倍工资11、职工名册职工名册职工名册12、溯及既往13、非因本人原因14、《条例》与法不一致（1/2）《条例》与法不一致（2/2）15、最低工资标准16、用人单位解除合同情形（1/3）用人单位解除合同情形（2/3）用人单位解除合同情形（3/3）17、经济补偿外的补助金经济补偿外的补助金18、赔偿金外的经济补偿19、应得工资与应发工资20、增加经济补偿