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中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第
十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007
年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

第七十三号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共
和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全
国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28
日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛
2012年12月28日

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全国人民代表大会常务委员会关于修改

《中华人民共和国劳动合同法》的决定

（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委
员会第三十次会议通过）
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议
决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具
备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制
度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行
政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，
任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工
单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬
原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同
的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照
用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与
用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳
动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企
业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、
辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六
个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务
的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者
因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其
他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过
其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规
定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，
擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行
为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定
的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人
五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，

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吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者
造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。

本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议
继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容
不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬
分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行
前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年
内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳
务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有
关部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修
改，重新公布。

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中华人民共和国劳动合同法

目录

第一章总则.....................................................................................6

第二章劳动合同的订立.................................................................7

第三章劳动合同的履行和变更...................................................12

第四章劳动合同的解除和终止...................................................13

第五章特别规定...........................................................................18

第一节集体合同..................................