第三章劳动法律关系最新.ppt

第三章劳动法律关系一、劳动法律关系的概念
（一）含义
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。一、劳动法律关系的含义第二节劳动法律关系与劳动关系一劳动关系VS劳动法律关系二劳动关系和劳务关系案例分析案例分析三劳动关系vs事实劳动关系案例分析案例分析四雇佣关系五承揽关系案例分析六劳动关系的特点几种法律关系区别一、劳动者权利义务的法律特征
我国劳动者的权利义务具有两个显著的法律特征：
（一）劳动权利和劳动义务具有对应性，即劳动者既享有法律规定的广泛的权利，同时又承担着法律规定必须履行的义务。如：
劳动者享有劳动的权利，同时就必须承担提高职业技能的义务；
劳动者享有获取劳动报酬的权利，同时就负有提供劳动者完成劳动任务的义务；
劳动者享有劳动保护的权利，同时就必须承担保守用人单位商业或技术上秘密的义务等等。（二）劳动权利与劳动义务原则上只能由本人享有或履行，第三人不能行使权利和履行义务。
劳动者因病或因工死亡产生的抚恤或供养人员的生活救济问题，其实是劳动者权利的一种延伸。劳动者权利义务的这一特征，是劳动关系本身具有人身属性这一性质决定的。
二、劳动者的权利
（一）平等就业权
劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利。”
《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”
根据法律的这些规定，我国劳动者享有的劳动权具体包括：
平等地享有就业的权利，职业选择的权利，不被非法和任意解雇、辞退的权利以及失业登记等项权利。（二）劳动报酬权
劳动报酬是指劳动者基于劳动关系，向用人单位提供一定劳动量而获得的相应的货币收入。
劳动报酬权具体包括：
1.依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利。
2.劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利。3.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。
4.劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利。
我国的同工同酬制度？劳动者的休息权具体包括：
1.享有法律规定的休息时间总量的权利
2.享有在法定节日休息的权利
我国《劳动法》对元旦、春节、国际劳动节、国庆节等都规定了特定的休息时间，这些法定的节日休息时间，必须保证实现。
3.享有法律规定的年休假的权利
4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利
如我国《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（四）劳动保护权
劳动保护权，是指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利。
相关的背景知识
劳动者享有的劳动保护权主要包括：
1.安全卫生环境条件的获得权
2.取得劳动保护用品的权利
3.获得法律规定的休息时间的权利
4.定期健康检查的权利
5.依法获得特殊保护的权利
6.拒绝权职业病：生命的慢性之“毒”（五）职业培训权
职业培训，是指以提高劳动者直接从事各种职业所需要的专业技术、业务知识和操作技能为目的的一种培训制度。它包括就业前培训和就业后培训。
劳动者在就业之后的职业培训权，内容较为广泛，主要有：
1.获得参加各种职业培训资格的权利。
2.在职业培训中，有权获得规定的学习时间的权利。3.在培训经费方面的权利。
4.进行特殊培训的权利。
《劳动法》第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”
5.获得职业培训证书或资格证书的权利。
（六）社会保险和福利权
社会保险权，是劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，依法享有的物质帮助权。
社会福利权，是指劳动者依据国家制定的社会福利制度所享有的权利。根据法律的规定，劳动者的社会保险和社会福利权的具体内容主要包括：
1.平等权。
劳动者在享受和领取各项保险福利待遇时，必须坚持人人平等的原则，严格禁止有任何超越法律规定之外的特权存在。
2.在社会保险和福利费用或其他待遇给付方面的权利。
主要有退休费用及其待遇；患病或负伤费用及其待遇；因工负伤或职业病费用及其待遇；失业费用及其待遇；生育费用及其待遇等。3.在休息或休假方面的权利。
如患病或负伤医疗期限，因工负伤或职业病的治疗休息期限，女职工产假期限等。
4.请求兴建公共福利设施，提供休息、休养和疗养条件的权利。
（七）提请劳动争议处理权
提请劳动争议处理权，是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有请求有关部门对争议进行处理的权利。劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容：
1.争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。
我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法