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和谐社会视角下构建和谐劳资关系的思考
和谐社会视角下构建和谐劳资关系的思考
近年来，中国不断推进“和谐社会”建设，以实现全面建设社会主义现代化国家的目标。构建和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容之一，其意义重大。本文将从和谐社会视角出发，探讨如何构建和谐劳资关系。
一、和谐社会视角下构建和谐劳资关系的必要性
和谐劳资关系是工业社会的社会治理基础之一，是工人阶级和资本家之间正常的社会关系。和谐劳资关系的实现，有利于实现劳资双赢，促进劳动生产率的提高和创造更加公正、公平的就业环境。同时，也有利于加强社会的稳定和团结，增加社会凝聚力，提高社会安全感，维护社会和谐稳定。
在当前世界经济下行的压力下，全球经济增长放缓，经济结构调整和转型压力加大，加之新冠疫情的影响，都使得劳资关系变得日益复杂和紧张。而构建和谐劳资关系，能够使得企业在面对这些压力的时候能够更好地实现平衡发展，保证工人的权益得到更好地保护，从而推动经济的可持续发展。因此，建立和谐劳资关系至关重要。
二、和谐社会视角下构建和谐劳资关系的实现途径
1.建立协商机制
协商机制是构建和谐劳资关系的基础，在企业内部和行业之间建立稳定、开放、透明、高效的协商机制，可以有效解决企业内部或行业之间的矛盾。在实施协商机制时，要确保和谐、平等和互利的原则得到充分重视，并建立有效的沟通渠道，让工人与管理层之间形成双向沟通的习惯。
2.加强劳动法制建设
加强劳动法制建设是构建和谐劳资关系的重要手段。首先是要强化劳动者的权益保护，加强劳动合同的约束力和规范性。其次，对于挤压工人利益的行为和侵犯劳动合法权益的现象要加强监管，实行严格的法律制度，使企业必须合法合理地与员工协商，按照国家法律政策，提供员工应当享有的权益。
3.完善劳动关系制度
在完善法律制度的同时，对于劳资关系制度也要不断完善和优化。要加强劳工法律意识和劳动关系管理，实现公正、公平、透明的管理，构建和谐的劳资关系，保护工人的劳动合法权益。除此之外，还要强化职工工资保障，提升劳动者的收入水平和生活质量，从而增强工人的归属感和认同感。
三、结语
“和谐社会”建设是新时代我国社会建设的主题之一，实现和谐劳资关系是其中的重要内容之一。构建和谐劳资关系要在制度建设、法律意识和文化方面进行全面优化，为工人与企业创造一个稳定有序的生产环境，从而实现企业长远发展与劳动者的共同繁荣。