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对我国劳务派遣制度存废的思考
近年来，我国劳务派遣制度一直备受关注。一方面，很多公司和用工单位借助劳务派遣制度缓解用工压力和降低用工成本；另一方面，很多员工则认为劳务派遣制度剥夺了他们的劳动权益，导致劳动力市场的不公平竞争。针对这一问题，确立劳务派遣制度的利与弊并并有理有据、公允地论述劳务派遣制度是否应该被废止。
首先，劳务派遣制度需要被保留的理由之一是加速产业结构调整。劳务派遣制度可为企业提供更灵活、多样化的用工模式，帮助企业更好地适应市场的变化，迅速应对生产和销售上的需求变化。另外，一些企业在研发、设计、测试等领域需要有更强专业技能与经验的人才加入。而那些传统产业，比如制造业，往往会存在这方面的瓶颈。通过劳务派遣制度，企业就能够快速引进专业的技能劳动力，提高企业整体的竞争力和创新能力。这也符合当前以创新为主的经济发展方向，协助企业与新技术、新思想同步发展。
其次，劳务派遣制度是实现有效用工的手段。有很多企业的生产季节性或不稳定，或是某些工种需求性突发。如果企业在这种情况下不采纳劳务派遣，等到要解决工作需求问题时，新增员工往往难以兑现用工期待，成本高、人员流动性大。然而，在实践中，许多企业在这个问题方面，会选择劳务派遣人员，这样能够更快速地解决用工问题，不用配置不必要的内部人力资源，同时也降低或有效的控制企业的用工成本。对于那些想要用简单、短暂时间方式开展工作的人，劳务派遣也可以为他们提供更便捷的劳动机会。尽管每个人都希望拥有一个稳定的工作形式，但是劳务派遣为那些不希望过度承担工作压力和门槛的人提供了部分灵活性和可行性。
但是，劳务派遣也有一些显然的弊端。其一，劳务派遣人员相对于其他员工缺乏社会保障和创作性资源。从劳务派遣人员的角度来看，因为他们并没有被正式雇佣，所以不能享受到其他员工一样的福利待遇，包括退休、医疗保险、社会保障等方面，如果出现了伤害或其他工作中的问题也会面临不同程度的经济问题。劳动合同时间比较短，也不能通过在工作中累积的专业水平和实际经验来提高自身创作能力和专业技能，进而与发展的需求同步，这样是无法达到具有竞争力和占有利润的地位。其次，实务中也存在许多为规避法律法规规定、恶意逃避企业承担责任的现象。这种情况往往导致部分企业将劳务派遣人员当成“替代商品”，对这些人的工作条件、薪资待遇、开展涉及自身权益等问题没有充分的考虑。
总的来说，劳务派遣制度对于税收、创新、实现有效用工等方面都存在一定的优势，但它也有导致劳动力市场不公平竞争、剥夺劳动权益等问题。既然制度本身没有太大的问题，而是一些不法行为妨碍了制度的实际效果，因此我们更应该对劳务派遣制度进行严格监管。我们可以借鉴其他国家良好的实践经验，建立健全的监管体制，强化对企业和用工单位的监管，严厉打击各种不法行为，促进劳务派遣制度健康、有序发展。
总之，我国的劳务派遣制度一直以来都是一把“双刃剑”，一方面能够为企业和用工单位提供更为灵活、多样的用工方式，为产业竞争提供助力；另一方面，如果一些不法行为不加约束，甚至导致一些员工的利益受损。因此，社会各界应该理智、公允地看待劳务派遣制度，推动其健康、有序的发展。