2023年军队文职人员招录考试《管理学》真题精选卷及答案.pdf

2023年军队文职人员招录考试《管理学》
真题精选卷及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（）。

A.洪涝灾害B.恐怖袭击C.环境污染事件D.动物疫情

2.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：

A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源

3.公文办理包括收文办理、发文办理和（）。

A.承办审批B.整理归档C.登记印制D.复核核发

4.下列不属于通告特点的是：

A.广泛性B.规定性C.专业性D.命令性

5.决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、

开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（）组成。

A.观察能力B.协调能力C.直觉能力D.指挥能力

6.（）不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法

的调整

7.工作丰富化增加了（），即员工对于自己工作的控制程度。

A.工作范围B.工作强度C.工作深度D.工作广度

8.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（）。

A.报告B.函C.请示D.通知

9.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（）。

A.行动中决策者的水平B.组织中管理者的素质C.计划中领导者的能

力D.评估中体系指标的合理

10.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到

了（）的影响

A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.马太效应

11.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介

部门构成。

A.金融部门B.科研部门C.非政府组织D.院校

12.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进

而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：

A.不确定性和不安全感B.选择性知觉C.习惯D.群体思维和承诺升级

13.新公共管理的行政责任观强调（），而传统公共行政的责任观强调（）。

A.人性技术B.经济伦理C.效果投入D.效率效益

14.关于行政伦理的说法，错误的是（）。
A.公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一

B.行政伦理关系是行政主体间的利益关系

C.行政权力是行政责任实现的手段和基本保障

D.行政权力行使需要遵循公正的原则

15.“三个和尚没水吃”是（）的典型表现。

A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

16.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（）。

A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展B.保证留住人

才C.保证人才流动D.满足员工自我发展

17.公共事业管理需要依赖公共权力来组织，这体现了公共事业管理的

（）。

A.公共性B.服务性C.强制性D.非营利性

18.有限政府是指（）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社

会有效制约的政府。

A.机构B.人员C.规模D.岗位

19.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论

的培训方式是（）。

A.讲授法B.研讨法C.实践法D.案例分析法

20.行政伦理学成为一门系统的学科始于：
A.西方文艺复兴运动以后B.政治与行政的二分”理论的提出C.20世纪

70年代中期D.19世纪末20世纪初

21.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是

（）

A.政府主导型B.社会主导型C.市场主导型D.综合协调型

22.（）适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变

更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

A.决议B.决定C.公报D.通报

23.下列方法中，（）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄

选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评

价，信度和效度较高。

A.表格甄选B.简历甄选C.电话甄选D.笔试甄选

24.当出现群体目标与组织目标不太一致时，一般情况是（）。

A.群体凝聚力高，降低了群体生产率

B.群体生产率低，提高了群体凝聚力

C.群体凝聚力低，提高了群体生产率

D.群体生产率高，降低了群体凝聚力

25.根据（），行政机关在非常规状态下，即使没有针对某种特殊情况的

具体法律规定作为依据，也可以进行紧急处置，以防止公共利益和公民
权利受到更大的损失。

A.权力优先权B.程序特殊性C.紧急处置权D.社会配合性

26.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。

A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘

27.收文办理的第二道程序是（）。

A.核发B.登记C.签收D.