国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案.pdf

国家开放大学《人员招聘与培训实务》形考任务4试题答案

一、名词解释题（答案在最后）
试题1：招聘
试题2：培训
二、判断对错题（答案在最后）
试题3：如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
试题4：有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）
试题5：目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（）
试题6：培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（）
试题7：在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员
工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）
试题8：在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西吃一辈子，都需要接
受培训。（）
试题9：员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
试题10：培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（）
三、单项选择题（答案在最后）
试题11：人尽其才，才尽其用主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（）
A.人员的甄选与使用
B.人力资源规划的制定
C.培训计划的制定
D.组织结构的设计
试题12：制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下
面哪一项？（）
A.工作概述
B.工作任务与职责
C.工作条件与环境
D.工作识别
试题13：影响招聘的内部因素是（）。
A.企事业组织形象
B.法律的监控
C.劳动力市场条件
D.国家宏观调控
试题14：人们常传诵的我国古代萧何月下追韩信的故事，说明了人力资源管理哪项工作
的重要性？（）
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.员工培训
D.招聘和选拔
试题15：一般委托猎头公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原
则上是被猎取人才年薪的多少？（）
A.0.1
B.0.7
C.0.3
D.0.5
试题16：一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这
90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际
生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（）
A.专业定向成本
B.在职培训成本
C.脱产培训成本
D.上岗前教育成本
试题17：通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A.人员招聘
B.职业管理
C.员工培训
D.绩效考核
试题18：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握
职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
A.自行设计法
B.生命计划法
C.专家预测法
D.评价中心法
四、多项选择题（答案在最后）
试题19：招聘的渠道大致有（）。
A.人才交流中心
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才猎取
E.传统媒体与现代网上招聘
试题20：为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。
A.宣传材料的准备
B.协调与沟通的准备
C.设计招聘会的档次
D.招聘人员的准备
E.设备器材的准备
试题21：与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点（）。
A.扩大招聘范围
B.发布招聘信息
C.降低招聘成本
D.解除时空限制
E.提高招聘效率
试题22：员工培训可分为哪几种类型？（）。
A.离岗培训
B.技能培训
C.岗前培训
D.在岗培训
E.员工业余自学
试题23：教材认为培训评估影响因素有哪些？（）
A.人员流失
B.测试手段
C.时间
D.抽样选择
E.与撰写评估报告者的关系
五、简答题（答案在最后）
试题24：员工招聘的原则是什么？
试题25：培训的作用有哪些？
试题26：培训方法中单独脑力激荡法的具体步骤是什么？
六、案例问答题（答案在最后）
试题27：FACEBOOK公司的招聘案例
随着Facebook的不断发展，马克·扎克伯格不再担任编码工作，转而担任公司的管理
工作，这就需要源源不断地招聘工程师。应聘者不仅要精通程序设计，而且要接受
Facebook尊崇的黑客精神。
Facebook不同于谷歌(Google)，这一点对希望进入Facebook工作的工程师们来说是
一大福音。Facebook无需应聘者拥有斯坦福大学(Stanford)或卡内基梅隆大学(Carnegie
Mellon)的计算机科学学位;或者拥有博士学位以及近乎完美的平均分;或许连学术能力评估考
试(SAT)成绩单的复印件也不需要。毕竟，Facebook是由大学中途辍学、热衷黑客精神的
学生、而不是致力于研究海量网页相关性等看似复杂难题的博士生们创办的。不好的消息
是：不需要上述各种资历证明，并不是说就可以轻松获得Facebook的工程师职位。
随着Facebook的不断发展，马克·扎克伯格不再担任编码工作，转而担任公司的管理
工作，这就需要源源不断地