2024年广东省广州市海珠公证处招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省广州市海珠公证处招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、激励理论中的双因素理论，下列关于保健因素说法正确的是（）。
  A：保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
  B：保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
  C：保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
  D：保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。
该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。这一理论认为：使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，叫做激励因素；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。
故本题选A。

2、高等学校的领导体制是党委领导下的校长负责制。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查行政领导知识。
建国五十年多来，随着国家政治经济形势的变化与需要，我国高等学校的领导体制先后经历了校长负责制、党委领导下的校务委员会负责制、党委领导下的以校长为首的校务委员会负责制、“革命委员会”、党委领导下的校长分工负责制、校长负责制，现在实行的是党委领导下的校长负责。
故本题正确。

3、甲作为某政府部门的领导，要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。甲的领导类型是（）。
  A：民主型
  B：放任型
  C：独断型
  D：保守型
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，民主型：与下属进行磋商、讨论，大家共同商量、决定。
B项错误，放任型：指相对比较松散的管理模式。即放任下属独立行使，领导很少运用权力，在放任式的管理模式下只看最终的结果。
C项正确，独断型：即领导喜欢个人独断专行，下属只能服从命令，不能提出任何质疑。
D项错误，保守型：即领导能预见性地跟随做好全年工作，风险系数不高。
故本题选C。

4、事业单位人事管理，坚持的基本原则是（）。
  A：党管干部，党管人才
  B：民主原则
  C：公开原则
  D：择优原则
正确答案选项：A
解析：根据《关于加强事业单位人事管理的意见》，加强事业单位人事管理，要贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部和党管人才的原则。
题干问的是基本原则，B、C、D项，属于人事管理的具体方针。
故本题选A。

5、许多人在技术上是出色的，但他们不善于倾听，不善于理解别人的需要，或者不善于处理冲突。这是缺乏（）的表现。
  A：管理技能
  B：人际技能
  C：技术技能
  D：决策技能
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，管理技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力。
B项正确，人际技能是指管理者处理人事关系的能力，即理解激励他人并与他人共事的能力，主要包括领导能力、影响能力和协调能力。人际技能要求管理者善于理解他人，最大限度地同各种人，包括与反对过自己的人处好关系，这样才能搞好工作。
C项错误，技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。
D项错误，决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理效绩的综合性能力。
故本题选B。

6、公文的主体部分是（）。
  A：正文
  B：发文字号
  C：印发时间
  D：作者
正确答案选项：A
解析：《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。其中正文是公文的主体，用来表述公文的内容。
故本题选A。

7、下列公文中不加盖印章的是（）。
  A：会议纪要和以电报形式发出的公文
  B：命令和通报
  C：公告和通告
  D：报告和决定
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（十三）印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。”故会议纪要和以电报形式发出的公文可以不加盖印章。
故本题选A。

8、行政执行的过程是一个不断收集意见、不断调整执行方案的过程。因此，应该坚持（）原则，即集思广益，又适当地集中，保证执行过程有效开展。
  A：党的领导
  B：灵活变