2024年广东省潮州市韩江及饶平县公证处招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省潮州市韩江及饶平县公证处招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于公文管理的表述不正确的是________？
  A：不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁
  B：公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施
  C：设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室
  D：公文被废止的，视为自始无效；公文被撤销的，视为自撤销之日起失效
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十五条规定：“不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十条规定：“公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十九条规定：“党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理。设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第三十三条规定：“公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。”
故本题选D。

2、公文中的词语应（）。
  A：含义确切
  B：韵味无穷
  C：深藏不露
  D：色彩丰富
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第五条规定：“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”为了实现这一要求，公文的词语应准确规范、含义确切。
故本题选A。

3、20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是（）。
  A：公平理论
  B：强化理论
  C：行为矫正
  D：期望理论
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出，职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响，而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率，既同其他人在这方面的收支比率做社会比较，又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。
B项错误，强化理论是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。
C项错误，行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理，对行为进行客观、系统的处理，从而减少和消除不良行为，增强和培养良好的行为，使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有：正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。
D项错误，期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：（1）工作能提供给他们真正需要的东西；（2）他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；（3）只要努力工作就能提高他们的绩效。
故本题选A。

4、下列选项中不属于描述管理方法的一项是（）。
  A：德才兼备，选贤任能
  B：刚柔并济，奖罚分明
  C：勤于教养，百年树人
  D：修身养性，治国平天下
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理。
管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称。中国古代的管理方法主要包括：知人善用，不课不用；德才兼备，选贤任能；用人不疑，疑人不用；刚柔相济，奖罚分明；勤于教养，百年树人。
A项正确，“德才兼备、选贤任能”是人才管理创新的关键，只有选贤任能，才能真正体现对人才的重视。这属于对人本管理的描述。
B项正确，只有做到刚柔相济、赏罚分明才会增强企业团队的竞争力，才能凝聚人心，使企业得到有序的长