2024年广东省珠海市公证处招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省珠海市公证处招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、一份行政公文在一个机关办理完毕的标志：发文以（）为标志，经过承办的收文以（）为标志，无须承办的收文以阅后批存为标志。
  A：承办、注办
  B：盖章、注办
  C：盖章、承办
  D：注办、承办
正确答案选项：B
解析：本题考查公文写作与处理。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条：“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。”其中，盖有印章是发文的标志；经过承办的收文以注办为标志，注办是由承办人对来文办毕签注承办经过和结果，以备日后查考。
故本题选B。

2、我国现行行政组织中存在着一些现象，例如一个省管辖80-100多个县市，与此相反，一个县却往往有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看，这些现象反映了什么？（）
  A：行政组织中存在着人浮于事的情况
  B：行政组织的管理幅度设计不科学，存在过大过小问题
  C：行政组织的管理能力有待提高
  D：必须简政放权
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
一个省管辖80-100多个县市，而一个县却存在庞大的副职领导，旨在表述管理幅度设计存在缺陷，一个省管辖的上百个县市和一个县存在诸多副职领导形成鲜明对比，造成管理幅度过大过小的对比。
A项错误，人浮于事的意思是指，人员的数目超过工作的需要。但本题材料所表达的是两者之间的对比，通过这样的现象得出什么结论，且无论是省的管辖还是县存在诸多副职领导，都并不代表他们的存在都是多余，而是要谈论如何才能设计更合理的管理方式且同时又不会影响每个人的存在。
B项正确。
C项错误，行政组织的管理能力与本题材料无过多关联。材料中并未体现管理的能力存在问题，而是行政组织的幅度设计存在不合理的问题。
D项错误，“简政放权”与本题无关联。简政放权是指精简政府机构，把经营管理权下放给企业，而本题材料并未体现该现象。
故本题选B。

3、近年来，K市始终把社会主义核心价值体系建设作为一项重要工作；全市深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，广泛开展“我们的价值观”大型讨论活动，努力在全社会形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。以上案例中，K市政府在履行（）。
  A：政治职能
  B：经济职能
  C：社会职能
  D：文化职能
正确答案选项：D
解析：D项正确，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。它是加强社会主义精神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证。中国政府的文化职能主要有以下四类：
①发展科学技术的职能。即政府通过制定科学技术发展战略，加强对重大科技工作的宏观调控，做好科技规划和预测等工作，重视基础性、高技术及其产业化研究。一般的科技工作主要依靠市场机制来推动。
②发展教育的职能。即政府通过制定社会教育发展战略，优化教育结构，加快教育体制改革，逐步形成政府办学与社会办学相结合的新体制。
③发展文化事业的职能。即政府通过制定各种方针、政策、法规等，引导整个社会文学艺术、广播影视、新闻出版和哲学社会科学研究等各项事业健康繁荣地发展。
④发展卫生体育的职能。即政府制定各种方针、政策、法规等，引导全社会卫生体育事业的发展。
K市政府的行为属于行使文化职能。
故本题选D。

4、“为维护学校秩序，保持校园整洁，特作如下规定”，文件的这种开头称为()。
  A：根据式
  B：目的式
  C：概括式
  D：提问式
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
概括式是指概括简单地叙述有关工作或事件的基本情况或基本过程，为下文的详细叙述或具体分析铺垫。引据式（根据式）指以“根据”、“依据”、“遵循”、“遵照”、“按照”等介词组成介词结构发端，交代制文的法律、法规、政策、精神等本源、依据的开头方法。目的式指用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端，交代阐明制文目的。“为······”明显是目的式。
故本题选B。

5、组织部门的重组，职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调，这些属于组织变革中的（）。
  A：综合性变革
  B：结构性变革
  C：以人为中心的变革
  D：以任务为基础的变革
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，综合性变革，由于长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化。
B项正确，结构性变革可以发生在以下三个层次：系统层次、中间层次、组织基层。组织部门的重组，职权与职责的重新