2024年广西北海市银海区发展和改革局招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西北海市银海区发展和改革局招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某高校计划一个重大项目建设，需向省级财政厅行文申报相关经营汇报用的公文种应该是：
  A：报告
  B：申请
  C：请示
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。高校与省财政厅间属于不相隶属机关，
A项：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，A项错误。
B项：党政机关公文文种中并不包括“申请”这一文种，B项错误。
C项：请示适用于向上级机关请求指示、批准，C项错误。
故本题选D。

2、下列不属于公文语言特点的是()
  A：幽默风趣
  B：庄重准确
  C：朴实精炼
  D：严谨规范
正确答案选项：A
解析：语言是公文的基本要素，特殊的应用目的使公文的语言具有一系列特点。公文语言是主要特点是：庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。
故本题选A。

3、在组织管理中，有些领导既不关心工作，也不关心员工，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息传达给下属，这种领导方式在管理方格图中，被称为（）。
  A：贫乏式领导
  B：任务型领导
  C：团队型领导
  D：逍遥式领导
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
管理方格图又称管理方格，是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的。
A项正确，贫乏式领导对工作和人的关心度都很小，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息（指示、命令、要求等）单纯地传达给下级。实际上，他们已放弃自己的职责，只想保住自己的地位。
B项错误，任务型领导将工作任务或生产进行精心的组织和安排，而将个人因素的干扰限制到最低程度，以求得到效率，但对人却漠不关心。
C项错误，团队型领导对人、对生产都极为关心，把员工的利益与实现组织的目标高度地结合起来，大家齐心协力地完成任务。
D项错误，逍遥式领导对员工关怀备至，充分注意搞好人际关系，从而形成友好愉快的组织氛围，但对生产或任务的关心极少。
故本题选A。

4、（）是管理的出发点和归宿，所有的管理活动都是围绕它展开的。
  A：管理方式
  B：管理过程
  C：管理目标
  D：管理主体
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，管理方式是指解决管理问题的基本工作内容，是管理的外在表现形式。
B项错误，管理过程是指管理的事情或事物发展所经过的程序，是管理发展的动态过程。
C项正确，管理目标是管理的出发点和归宿，是最终想要达成的预期，所有的管理活动都是围绕它展开的。
D项错误，管理主体是指在管理活动中，承担和实施管理职能的人或组织，包括各级各类领导者、管理者和各种管理机构。管理主体是管理的具体实施者，不是管理的出发点和归宿。
故本题选C。

5、职工的工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及聘用金的依据。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位人事管理制度知识。根据《事业单位人事管理条例》第二十二条，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
故本题错误。

6、在行政管理的各项职能中，处于管理过程的核心环节，对于提高行政管理的效率和效果起灵魂作用的职能是（）。
  A：计划职能
  B：领导职能
  C：控制职能
  D：组织职能
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程，它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。计划在行政职能中处于首要地位，直接关系到其他职能的作用和效果，管理者必须制定计划，以确定需要什么样的组织关系，什么样的人员配备，按照什么样的方针、政策去领导员工，以及采取什么样的控制方法。
B项正确，领导职能是管理者按照组织的目标和任务，运用管理权力，主导和影响被管理者，使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。领导职能是管理过程的灵魂，是实现管理效率和效果的关键，具有权威性、主导性、公正性、协调性、规范性的特点。领导职能是管理过程的核心环节，对于提高行政管理的效率和效果起灵魂作用。
C项错误，控制职能是管理者要对组织的运行状况加以监督，通过控制可发现当初的计划与实际的偏差，采取有利的行动纠正偏差，保证计划的实行，确保原来的目标得以实现。
D项错误，组织职能是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的