2024年广西崇左大新县商务和口岸管理局招聘海关协管员18人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西崇左大新县商务和口岸管理局招聘海关协管员18人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、人民检察院和审判机关对国家行政机关及其工作人员的监督，属于（）。
  A：社会组织的监督
  B：国家司法机关的监督
  C：专门行政监督机关的监督
  D：国家权力机关的监督
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政内部监督系统，是指行政机关在国家行政系统内部实施的各种监督所组成的行政监督系统，分为一般监督和专门监督。一般监督主要指层级监督，指国家行政机关在上、下级行政隶属关系上产生的一种相互监督的关系和活动。专门监督指审计监督。
行政外部监督系统是指除行政机关以外的监督主体所构成的对行政机关及其工作人员行政行为的遵纪守法情况进行督查、督导的监督体系，主要包括立法监督、司法监督、政党监督、社会监督和监察监督。
A项错误，社会组织的监督属于社会监督。
B项正确，人民检察院和审判机关对国家行政机关及其工作人员的监督属于国家司法机关的监督。
C项错误，专门行政监督机关的监督属于专门监督。
D项错误，国家权力机关的监督属于立法监督。
故本题选B。

2、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。
  A：《中华人民共和国劳动法》
  B：《中华人民共和国劳动合同法》
  C：《中华人民共和国公务员法》
  D：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。”
故本题选D。

3、国家行政行为主体所实施的行政行为，对全社会的各个层面都会产生深刻而广泛的社会影响，根据不同的标准，可将行政行为分为不同种类。下列行政行为与其种类对应不正确的是（）。
  A：国务院下发关于开展抗震救灾的通知——抽象行为
  B：对交通违章处罚开具书面罚单——自由裁量行为
  C：中国人民银行关于调整存款利息的决定——积极行为
  D：政府与若干民营企业合作投资公益事业——多方行为
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项错误，抽象行政行为是指国家行政机关针对不特定的人和不特定的事制定的具有普遍约束力的行为规则，包括行政法规、行政规章和其他具有普遍约束力的决定、命令等。国务院下发的通知针对的是发生地震的地区，是具体的行政行为。
B项正确，自由裁量行政行为是指行政主体在法律规定的方式、幅度、期限等范围内，根据自身判断，有权选择作为或不作为，或者选择不同法律效果的行政行为。交警对交通违章处罚的金额和方式自由裁量，并开具书面罚单，属于自由裁量行为。
C项正确，积极行政行为，即作为行政行为，指行政机关依据法律赋予的职权，无须相对方的请求而主动实施的行政行为。中国人民银行作出该项决定是主动履行职责的体现。
D项正确，多方行政行为，又称双方行政行为，是国家行政机关在实施行政管理活动中，与相对人为达到不同的目的而互为意思表示一致的行政行为。政府与若干民营企业合作投资公益事业互为意思表示一致。
本题为选非题，故本题选A。

4、法定公文的撰稿者和作者（）。
  A：是同一个概念
  B：不是同一个概念
  C：可以标注姓名
  D：必须标注姓名
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误、B项正确，公文的撰稿者是负责撰写公文文稿的作者，只是代言人，并不就是法定作者。法定作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、规定成立的并能以自己的名义行使法定的权力和担负一定的职能、义务的机关、组织或代表某个团体以及个人。这两者不是一个概念。
C、D项错误，公文的撰稿者不需要标注姓名。
故本题选B。

5、在管理对象和内容不变的情况下，下列说法正确的是（）。
  A：管理幅度与管理层次成正比
  B：管理幅度与管理者的能力无关
  C：管理层次与管理效率成反比
  D：管理幅度与下属人员的能力无关
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。
A项错误，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大，管理层次减少。
B项错误，管理幅度与管理者的能力有关，通常情况下，管理者能力越强，管理幅度可以越宽。
C项正确，管理层次与管理效率成反比，管理层次越少，管理效率越高。
D项错误，管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强