企业文化及技术领域.doc

部门：总工办
姓名：张继福
企业文化的理解：
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识，价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。
企业文化是企业灵魂。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造企业形象作用，增强员工对企业的忠诚度和认同感，对提升企业核心竞争力，对推动企业可持续发展具有重要的不可替代的作用。
企业文化是企业内在素质和外在形象的综合反映，代表了企业的生机活力、前景与未来。没有一个好的，科学的、完善的企业文化的企业，不会有正常的发展进步，更不会有令人鼓舞的前景和未来。把企业经营理念、长远规划、员工的培训、技术的创新、绩效的评估、机制的改革、员工的选拔、经营管理制度的制定与完善、职工文体活动、劳动竞赛、安全管理、党政工团组织作用的发挥等一系列具体工作都尽早纳入企业文化建设行列，有助于形成积极向上、科学健康的企业精神，有助于企业合力的形成和发挥。要做好这些工作，开展这些活动，达到这些目标，首要的在于确立并发挥以一把手为主导作用的党组织的领导核心作用。
要坚持抓好企业规章制度体系的建设，形成科学、完善、可操作的企业思想文化体系。“无规矩不成方圆”，没有制度，企业无法实施管理。无论就传统管理、科学管理、现代管理而言，还是就以人为本的人性化管理而言，企业规章制度建设都是企业管理不可缺少的一个重要环节。长官意志、干着看、推着算、朝令夕改、政出多门、以权代法，这样的企业永远长不大，走不远，相反会积攒一大堆矛盾和问题，使企业走进死胡同。
企业规章制度体系主要应包含两个方面：一是企业发展远景规划、短期计划、目标责任、具体实施办法；二是对企业、员工带有规定制约性、指导性及鼓励性的系统化规定。
积极开展多种内容和形式的企业活动，实现三个文明的协调发展。全面、协调、可持续发展的科学发展观也是企业应该坚持的根本方向。无论国有企业、民营企业都应该坚持这一指导思想。规章制度及企业文化不仅是给人看的，更重要的在于体现在企业和员工的思想和经营管理实践中。现代企业的生存发展与进步，不仅需要经济活动，而且还需要政治活动、文化活动。只有这样的企业才能更得上时代发展的步伐，才能融入这个飞速发展日新月异的时代，才能与时俱进及时准确找到企业乃至员工个人在这个时代的正确位置，最大限度的实现自身的价值。认为“员工就是干活的”想法背离了以人为本的社会主义原则，不利于培养“四有”职工队伍及人的全面发展，不仅是全面的，也有害于企业的成长和成熟。

二、从事技术工作总结的经验小结：
1供热管道的平面布置类型
供热管道平面布置图示与热媒的种类、热源和热用户相互位置及热负荷的变化热点有关，主要有枝状和环状两类。
枝状网比较简单，造价较低，运行管理比较方便，它的管径随着到热源的距离增加而减小，其缺点在于如没有供热的后备性能，即一旦网路发生事故，在损坏地点以后的所有用户均将中断供热。
环状网路的主要优点是具有供热的后备性能，可靠性好，运行也安全，但它往往比枝状网路的投资要大很多。
设计中，力争做到设计合理，安装质量符合标准和操作维护良好的条件下，热网能够无故障的运行，尤其对于只有供暖用户的热网，在非采暖期停止运行期内，可以维护并排除各种隐患，以满足在采暖期内正常运行的要求。
2供热管道的定线原则
经济上合理，主干线力求短直，使金属耗量小，施工方便，主干线尽量走热负荷集中区，管线上所需的阀门及附件涉及到检查井的数量和位置，而检查井的数量应力求减少。
技术上可靠，线路尽可能走地势平坦，土质好，水位低的地区，尽量利用管段的自然补偿。
对周围环境影响少而协调，少穿主要街道，城市道路上的供热管道一般平行于道路中心线，并尽量敷设在车道以外的地方。
穿过街区的城市热力管网应敷设在易于检修和维护的地方。
通过非建筑区的热力管道应沿公路敷设。
热水管道在最低点设放水阀，在最高点设放气阀。
3循环水泵的选择
循环水泵应满足的条件
循环水泵的总流量应不小于管网的总设计流量，当热水锅炉出口至循环水泵的吸入口有旁通管时，应不计入流经旁通管的流量。
循环水泵的扬程应不小于流量条件下热源、热力网、最不利环路压力损失之和。
循环水泵应具有工作点附近较平缓流量扬程特性曲线，并联运行的水泵型号相同。
循环水泵承压耐温能力应与热力网的设计参数相适应。
应尽量减少循环水泵的台数，设置三台以下循环水泵时，应有备用泵，当四台或四台以上水泵并联使用时，可不设备用泵。
热力网循环水泵入口侧压力应不低于吸入口可能达到最高水温下饱和蒸汽压力加50KPa。
4补水泵的选择
补水泵应满足的条件
闭式热力网补水装置的流量的应根据供热系统的渗漏量和事故补水量确