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值得学习的求——无锡职技巧与人才网面试礼仪

值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作
的同学值得一看。

谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。

简历

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来

领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一

个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简

历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20

秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是

没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽
量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，

而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或

者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便

就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮

或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑

体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通

信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前

请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个

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sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一

个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可

能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于

是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身

高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位

就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是

把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的
却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较

好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经

历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序

内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒

叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。

HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当

然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不

是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些

拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学

的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间
内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组

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织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而

且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不

同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自

己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能

力，还让你多出很多犯错的可能。