劳资纠纷处理与风险规避.ppt

热烈欢迎企业界的各位领导莅临指导二十一世纪什么最贵？HR经理的感受劳资纠纷处理与风险规避第一章员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响个人档案信息案例：身份虚假吃苦果少数求职者的做法案例：伪造、隐瞒个人信息，单位能否解除合同大多数单位信息调查表的内容容易忽视的信息二者同样重要并影响单位用人决策！员工信息对劳动合同的影响个人信息虚假，单位有权解除合同吗？裁判机关的认定标准单位怎样防患于未燃？第二章劳动合同第一节劳动合同的文本案例劳动部有关规定有关规定小结哪个效力更高？山东省劳动合同条例第十六条第二节鉴证对合同以及用人单位影响劳动鉴证的定义疑惑！关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见？青岛市规定---青岛市用工管理条例小结鉴证、备案对保险缴纳、单位纳税的影响第三节劳动合同关系中的文书送达送达的概念和作用送达的方式案例相关规章规章点评本案点评建议第四节特殊的劳动主体法律规定法律规定案例法律规定法规结果目前争议焦点建议第五节可否要求劳动者提供履行劳动合同担保（保证金、保证人）？案例法规案件延续法律规定探讨风险保证金第六节劳动合同试用期劳动合同的试用期相关法规建议第七节劳动合同的期限劳动合同的期限劳动合同的期限劳动合同的期限劳动合同的期限劳动合同的期限第八节劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同的终止通过法规分析行为本质最高法院解释疑惑劳动合同终止劳动关系的终止案件续放劳动合同终止第九节解除合同的经济补偿金经济补偿金的支付标准单位无须支付补偿金的情形有些用人单位采用的免除补偿金的方法第十节劳动合同的违约责任以及后果劳动合同违约责任以及后果劳动合同的违约责任以及后果劳动合同违约责任以及后果劳动合同违约责任以及后果规定法学理论分歧劳动合同违约责任以及后果劳动合同违约责任以及后果探讨案件延续劳动合同违约责任以及后果第三章未签订保密协议、竞业限制协议对企业商业秘密保护的影响商业秘密定义商业秘密对于企业的重要性商业秘密通常泄密渠道泄露商业秘密案例1—私利泄密商业秘密泄露案例2—学术泄密保持商业秘密的经典案例保护商业秘密的方法侵犯他人商业秘密的法律责任商业秘密案件败诉原因统计表案例以及思考反不正当竞争法对侵犯商业秘密的规定法规企业规章制度效力刑法对侵犯商业秘密的规定案件解读案件解读法律建议—签署保密协议和竞业限制协议法律建议—签署竞业限制协议第四章没有惩罚制度对单位影响企业设立规章制度的法律依据单位是否可以随意对规章制度的内容进行规定？有关规定案例焦点探讨相关规定建议第五章工资第一节工资对劳动者的影响劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，“劳动法中的”工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括：
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”工资数额对劳动者的影响工资对劳动者权益的间接影响工资对保险的影响工资对加班费的影响第二节工资争议工资争议类型工资争议形成的客观原因与工资有关的争议孰是孰非？本案的争议焦点工资总额标准工资有关法规---劳动者主张有关法规-----企业主张一审法庭观点一审判决新的争议焦点-----劳动者认为二审法庭认为企业通常做法：第三节加班与加班费加班费支付标准的规定加班后的补休加班工资的计算标准案例焦点分析第六章工伤事故处理工伤的定义、范围有争议的工伤法律规定法律规定工伤处理程序工伤处理程序工伤处理程序没有参加工伤保险的后果总结：有关人力资源、劳动合同管理的综合建议