面试如何展现自己.pdf

一、了解面试
（一）面试的内容
1.仪表风度
面试是比，需要给自较正式的场合。大学毕业己进行适当的形，生穿着不能太随象设计便
但也不必，穿着符合，整洁太讲究、大方、得体即可学生的身份，而用不着投资购买名牌服
装。
在面试时，招聘者通常在面试开始的。在85％的案例，中几分钟就对应聘者做出了判断
招聘者在面试开始前，就，已经对应聘者做出了判断。其根据是应聘者的申请表和个人仪表
爱美之心，人皆有之，应聘者得，优雅的风，大方、自然的表体的服装，会使考官度现们的
精神为之。不管考官一震们愿不愿意承认，事实上却。服装和精是如此外表会影响他的取向
神状态是，从某种程一种无声的语言，外表装束度上来讲，应聘者是更能反映一个人的心态
否是一个积极向上的人、是否精力充沛，有时这比应聘者的自我陈述提供的信息更真实。
2.专业知识和实践经验
面试时，招聘者通常会与应聘者一，借以考察应聘者的专业起谈论应聘者所学过的课程
知识；招聘者也、自我陈述会根据应聘者的，考察应聘提出一些关于专者简历业方面的问题
的专业知。对专业知识基础是否牢固识的考察往往只，一般有经验的占面试内容较少的时间
招聘者更，对于没有多关注的是应聘，人力资源工作经历的应届经理更愿意者的经历毕业生
关注他的，多参加社社会实践经历，具有创新会实践的学生往，而且往往意识往动手能力强
有积极向，在一个充上的人生观和处，企业更愿满竞争的社会意接受具有社会世态度意识的
人才，而不是一个读死书的人。
应聘者陈述自己的实践经，强调曾经做过的工作和以验的最好方法是及相按照时间顺序
关的成果，招聘者并不看重那些只重，他们常常关注的是应聘者视头衔和职位的做出应聘者
过什么样的业绩。
3．表达能力
良好的表达不仅是一门学，也问，也是一种艺术，不懂得这门艺术，即使有再强的能力
难免遭到落聘的厄运。
对于求职者来说，要想如，展愿以偿地谋得一份理想的职业，第一关就是如何面对考官
现自我。应聘者能，需要做一否充分发挥自己。首先，尽可能全些必要的准备面的表达能力
地了解所，并最好结应聘单位的情况，对该单位合自己所具有的的相关情况做出知识适度的
评价，这不仅能，同时传达出你对该单，也有利于缩短你与招聘者位的重视和好感的心理距
离。其次，对招聘者、自己希望可能提出的问题，以便届时了解的问题做到能有条心中有数
不紊地传。越来越多达给对方的例子证明正确，因此在面试之的心态对取得成功的重要作用
前不要过多地去考虑成败：，充分的准备、平常心态，才有利于在面试时充分表现自我点评
考查应聘，是在测试者对自己的评价；五年以后他的表达能力和，是看他如何定位思维能力
做事情的；问对公司，在于了解目的性是否了解、真心感兴他是否对公司真。如果趣正了解
不了解这，应聘者最。很多应聘个公司好去都不要去，就是不了者把面试过程看解得很紧张
所应聘的企业。如果你了，只解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深
要在面试时表现出对这个，企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌才能
而要通过故事来表达此意。一。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束
位从很好MBA，技能和的学校毕业的知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一
刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这种表现没办法让用人单位接受。
下面是某企业的模拟面试：
应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士面试官：
某人才网CEO站
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是什么?
答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗?
答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
4．决策和逻辑分析能力
决策能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，如果不知道某位应聘者
是否具有材料收集、数据分析和逻辑推理能力的话，企业是不会聘用这个人的，因为在实际
工作中，每个人既需要有团队合作精神，同时更需要独立完成自己的工作。有经验的招聘者
在面试过程中，都会提出一些开放式的问题，用以考察应聘者这方面的能力。
比如：
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你的经历来谈谈你的体会。
举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑。请说说你做决
定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢?
这些问题考察应聘者的逻辑能力和决策能力，在回答这些问题时，招聘者向个人价值取
向会影响他对应聘者回答情况的评价，但是如果能以严密的逻辑分析能力和自信的态度做出
回答，也将会给招聘者留下深刻的印象。
5灵活性、适应能力和应变能力
灵活的员工有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时
调整他们的办事方式和方法