面试技巧培训--针对直线经理(PPT32页).ppt

面试技巧培训有一份非常有意思的测试题，他是测验你对销售人员的认识，其中打分的要求为:(1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意)，最后将所有的分数相加，获得总分。1.优秀的销售人员走到哪里都是很能干的。
2.优秀的销售人员基本上都是能说会道的。
3.在销售中行业中过去的经验特别重要。
4.只要努力，每个员工都能做好任何事。
5.销售人员的发展和提高重在弥补弱点。
6.上级对每一个销售人员应该一视同仁。
7.优秀业绩最重要的是要按照标准方法操作
8.受教育程度决定了一个人的内在和外在气质。
9.销售人员热情和信心决定了销售的成功。
10.良好的社会关系可以推断销售的成功可能。根据以上的测试题目，以下分数段分别为:
A:在24分以下(独具慧眼)
B:25分—30分(感觉不错)
C:31分--39分(模糊地带)
D:在40分以上(有待提高)
经过测试，多数人员在c或者b之间，说明许多企业仍然没有完全掌握甄选销售人员的方式。而且我们发现很多的企业在选人的时候，在某些关键问题上有致命的缺欠。这些问题甚至是出现在我们习以为常的基本观念。
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