2024年广西防城港市侨联招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西防城港市侨联招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、会议签到工作是（）的重要手段。
  A：准确统计到会人数
  B：分发会议文件
  C：联络感情
  D：掌握会议进展动态
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
会议签到是为了及时准确地统计到会人数，便于安排会议工作。
A项正确。
B项错误，分发会议文件是单独的会议流程，与会议签到无关。
C项错误，会议签到与联络感情无关，而主要是为了准确统计到会人数，进一步推进会议的开展。
D项错误，会议签到属于正式开会前的准备阶段，并不能及时跟进会议进展。
故本题选A。

2、（）多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。
  A：直达行文
  B：逐级行文
  C：越级行文
  D：多级行文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，直达行文是指直达基层或者直接向需要接收公文的机关行文，采用这种方式行文的多是无须保密的普通文书。
B项错误，逐级行文即按隶属关系逐层级行文，为了维护正常的领导关系，具有隶属关系或业务上有指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式。
C项错误，越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文。越级行文一般只用于上行文。
D项正确，多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。
故本题选D。

3、下列选项中，哪一项不是决策者做出“最优”决策所依据的必要条件（）。
  A：容易获得与决策有关的全部信息
  B：准确预期每个方案被执行的结果
  C：监视并研究外部环境的动态变化
  D：能真实了解全部信息的价值所在
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A、B、D三项正确，古典决策理论认为决策者是完全理性的“经济人”,作为生产者，决策者以追求最大利润为目标，采取最优的行动；作为消费者，决策者要求得到最大的效用、最大的满足。最优的目标之所以被认为可以确定和实现，以下列三点作为必要条件：第一，决策者能够了解有关问题的全部信息，例如各种商品的价格、劳动力的价格、资源的边际效益等；第二，决策者具有无限的计算能力，能够处理全部的信息，找到全部可供选择的方案，并对这些方案进行分析比较；第三，决策者对各种方案的可能结果有十分明确的优劣顺序。
C项错误，决策具有动态性的特征，组织的外部环境处在不断变化中，这要求决策者密切监视并研究外部环境及其变化，从中发现问题或找到机会，及时调整组织的活动，以实现组织与环境的动态平衡。
故本题选C。

4、根据《事业单位人员处分暂行规定》，已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的（）。
  A：不再作出处分决定，但应当立案调查并按程序作出调查结论
  B：明确其应受处分的种类，作出处分决定
  C：可以适当延长做出处分的时间，但是延长期限最多不超过三十日
  D：6个月内作出处分决定，案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，《事业单位人员处分暂行规定》第44条规定：“已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。”
B项错误，不再作出处分决定。
C项错误，已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。
D项错误，不再作出处分决定，与处分时间没有关系。
故本题选A。

5、企业文化的灵魂和旗帜是（）。
  A：企业哲学
  B：企业精神
  C：企业价值观
  D：企业目标
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
故本题选B。

6、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（）。
  A：基本工资
  B：绩效工资
  C：津贴补贴
  D：年金
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资