2024年毕节市七星关区事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年毕节市七星关区事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《党政机关公文处理工作条例》在以往公文处理办法的基础上重新规范,取消了()。 A:抄送机关 B:眉首 C:附注 D:主题词 正确答案选项:D 解析:《党政机关公文处理工作条例》公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。关于公文处理的新要求,主要是取消了公文主题词。 故本题选D。 2、内部招聘和外部招聘的优缺点比较,不正确的是()。 A:前者有利于调动员工积极性 B:后者可为组织输送新鲜血液 C:前者的备选对象范围较狭隘 D:后者容易形成定势不利创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时,通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上;外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中,企业对候选人的能力有清晰的认识,候选人更加了解职位要求,还有利于鼓舞员工士气,成本更低,从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间,候选人能够带来新的技能和想法,还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来决定。 故本题选D。 3、管理中,有一些受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思,其实不过是学会了如何逃避处罚而已。对此,下列最有效的管理应用原理是()。 A:末位淘汰法则 B:垃圾桶理论 C:墨菲定律 D:鲶鱼效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,末位淘汰法则是绩效考核的一种制度,是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 B项正确,垃圾桶理论即垃圾筒模型是企业内部的一种决策制定模式,来源于模型试验,在垃圾桶上安装感应式录音机,丢垃圾进去播出一则故事或笑话,效果远比那些惩罚手段好得多,既省钱,又不会让人们感到厌恶。在企业中,也会具体运用“垃圾桶”理论解决企业中的一些问题,在企业中要解决员工在工作期间偷懒的问题,用监管和处罚的手段很难奏效,有的员工偷懒行为十分明显,有的假扮勤奋来偷懒。在处理员工偷懒问题上,加强沟通很重要,给员工多点理解、关心和体谅,会有助于发挥员工的工作积极性和创造力。对于题干中学会逃避处罚的员工,需要运用垃圾桶理论,加强沟通,鼓励其积极工作,发挥其创造力和价值。 C项错误,墨菲定律由爱德华·墨菲提出,是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。 D项错误,鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。 故本题选B。 4、公共危机管理是指政府危机事件的管理,是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题,它的第一原则是()。 A:科学性原则 B:效率性原则 C:时间性原则 D:协同性原则 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,科学性原则是指处理一些特殊的公共危机时不可盲目蛮干,必须注重科学性、技术性,多征求专家的意见。 B项错误,效率性原则是指公共危机蔓延速度很快,要求政府快速反应,有效动员社会资源。 C项正确,公共性危机是指在社会运行过程中,由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的,可能危及公共安全和正常秩序的危机事件。时间性原则是指即采取紧急处置手段,及时控制危机事态的发展,是危机管理的第一原则。 D项错误,协同性原则是指在处理公共危机时,参与危机应对的人员和力量来自各个方面,各个方面协同一致非常重要。 故本题选C。 5、下列哪项不属于公文保密等级?() A:绝密 B:机密 C:秘密 D:保密 正确答案选项:D 解析:本题主要考查公文常识。《党政机关公文处理工作条例》第9条第2款对公文密级和保密期限的规定为:公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 ABC项正确,公文保密等级分为:绝密、机密和秘密三级。 D项错误,保密不是公文的保密等级。 故本题选D。 6、人员控制、预算控制、时间控制、作业

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