2024年毕节市七星关区引进人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年毕节市七星关区引进人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年毕节市七星关区引进人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、2020年4月15日,某市规划局发了一份公文,2020年4月28日这份公文被废止,则这份公文的失效时间为:
  A:2020年4月15日
  B:2020年4月16日
  C:2020年4月28日
  D:2020年4月29日
正确答案选项:C
解析:本题考查公文处理知识。
根据《党政机关公文处理条例》第三十二条,公文的撤销和废止,由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的,视为自始无效;公文被废止的,视为自废止之日起失效。涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。
故本题选C。

2、行政信息采集汇总后,需要对信息采集的结果做一个全面总结,总结积累成功经验,从不足中吸取教训。这是行政信息采集过程的()阶段。
  A:准备
  B:实施
  C:利用
  D:评估
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
行政信息采集,是政务部门在各自职责范围内根据行政信息用户的需求,从有关信息源或载体内对各种形态的信息选择、采集、提取并加以聚合和集中的过程。
A项错误,行政信息采集的准备阶段:进行信息需求分析,明确采集目标、确定信息采集源、选择采集方法和采集工具以及制定采集信息策略。
B项错误,行政信息采集的实施阶段:识别信息、提取信息、汇集信息。
C项错误,行政信息采集过程不包括实施阶段。
D项正确,行政信息采集的评估阶段:评估的核心是确定评估指标体系。包括对信息采集的结果做一个全面总结,总结积累成功经验,从不足中吸取教训。
故本题选D。

3、下列公文中的数字,使用不符合规范的是()。
  A:95平方米
  B:20世纪70年代
  C:11届3中全会
  D:5G手机
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,当数值随有计量单位时,如:长度、容积、面积、体积等,特别是当计量单位以字母表达时,应采用阿拉伯数字。如25KM,95平方米。
B项正确,如果表达计量或编号所需要用到的数字个数不多,选择汉字数字还是阿拉伯数字在书写的简洁性和辨识的清晰性两方面没有明显差异时,两种形式均可使用。20世纪70年代或者二十世纪七十年代,写法均可以。
C项错误,汉语中长期使用已经稳定下来的包含汉字数字形式的词语,应采用汉字数字。“11届3中全会”应改为“十一届三中全会”。
D项正确,现代社会生活中出现的事物、现象、事件,其名称的书写形式中包含阿拉伯数字,已经广泛使用而稳定下来的,应采用阿拉伯数字。如5G手机,G20峰会。
故本题选C。

4、公文正文的字体应该是()。
  A:仿宋体
  B:宋体
  C:楷体
  D:黑体
正确答案选项:A
解析:根据《党政机关公文格式》规定,公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字,编排于主送机关名称下一行,每个自然段左空二字,回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。
故本题选A。

5、下列不属于需要被清退公文的是()。
  A:不具备归档和保存价值的公文
  B:有重大错漏的公文
  C:仅征求意见或审阅公文
  D:被明令撤销的公文
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
B、C、D三项错误,需要清退公文的范围:(1)绝密公文;(2)有重大错漏的公文;(3)被明令撤销的公文;(4)仅供征求意见或审阅的公文;(5)未经本人审阅的领导人的讲话稿;(6)其他由发文机关指定清退的公文等。
A项正确,A项不属于需要清退的公文,不具备归档和保存价值的公文应该销毁而非清退。
本题为选非题,故正确答案为A。

6、为了充分调动员工的积极性,某单位进行了一系列的改革,你认为以下几种活动中,效果最好的可能是()。
  A:成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力
  B:批评后进员工,促使其增强工作责任心
  C:表扬先进员工,树立学习榜样
  D:从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
管理作为一种社会活动,是以人为本来进行的。人是管理中最活跃的因素,既是管理的主体,又是管理的客体,充分发挥人的积极性和创造性,是现代管理活动成功的保证。因此,一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。
人本原理主要包括职工是企业的主体;职工参与是有效管理的关键;使人性得到最完美的发展是现代管理的核心;服务于人是管理的根本目的。所以效果最好的就是从关心员工出发进行的改革活动。
故
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