2024年江苏南京海关事业单位招聘工作人员33人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年江苏南京海关事业单位招聘工作人员33人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果? A:提薪 B:工作扩大化 C:解聘威胁 D:升职 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论,明华现在处于尊重需要占主要地位的层次,即渴望自尊和希望受到别人的尊重。 尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉,也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施,最能产生激励效果。 A项:提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。 B项:工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多,从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。 C项:以解聘来威胁员工不属于激励措施,且涉及到的是安全需要,跟尊重需要无关。C项错误。 故本题选D。 2、在公文写作中,下列关于规划与计划的联系,说法错误的是()。 A:在时间跨度上是依次扩大的关系 B:在详略程度上是依次细化的关系 C:在衔接关系上是依次承接的关系 D:在可操作性上是依次增强的关系 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 计划是党政机关、企事业单位、社会团体和个人,为了在未来一段时期内达到一定的目标或完成一定的任务而预先制定的方法、步骤和措施的公文。根据内容的差别、期限的长短、成熟程度及具体需要,分别称为规划、计划、方案、安排、设想、要点等。其中,规划是一种大型的计划,对总体的、未来的行动作出全面筹划、宏观决策和战略部署,提出主观上预期达到的战略目标和行动纲领。规划与计划的联系是:在时间跨度上是依次缩小的关系;在详略程度上是依次细化的关系;在衔接关系上是依次承接的关系;在可操作性上是依次增强的关系。 本题为选非题,故本题选A。 3、事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。以上描述的是哪种现象()。 A:彼得原理 B:墨菲定律 C:木桶定律 D:华盛顿合作规律 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,彼得原理,又称“向上爬”理论,由美国学者劳伦斯•彼得提出,是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。 B项正确,墨菲定律是由爱德华·墨菲提出,是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。 C项错误,木桶定律,也称短板效应,是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。 D项错误,华盛顿合作规律由法国著名企业家皮尔·卡丹提出,是指一加一并不等于二,即一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。 故本题选B。 4、在“金字塔型”“哑铃型”“橄榄型”三种社会结构中,“橄榄型”属于稳定型的社会结构。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析: 本题考查管理学基本原理知识。 “橄榄型”社会结构,就是两头小,中间大,即贫困者和极端富裕者只占社会人口的少数,而绝大多数是处在中间的比较富裕的阶层。社会结构分层理论认为,“橄榄型”属于稳定型的社会结构。因为中间阶层在技能、职能、收入和财富占有状况,社会地位或权力等方面都处于中间状态,这些处于中间状态的人群,对社会的主导价值观有较强的认同感,对社会对立和社会矛盾起着缓解作用,从而奠定稳定社会结构的基础。 “金字塔型”结构是绝大多数社会成员处于塔的底部,属于贫困阶层。“哑铃型”结构是两头大中间小,在社会总人口中贫困者和富裕者占有多数,但中间阶层则比较弱小。“金字塔型”和“哑铃型”社会结构都呈现明显的阶级或阶层的对抗,因此,属于非稳定型的社会结构。 故本题正确。 5、为了进一步加大抢收工作力度,确保按时完成麦收任务,经县委、县政府同意,现就做好小麦抢收工作____如下: 一、确保留住足够的农业机械在县内作业,并动用一切手段,千方百计联系外地机械来我县作业。 二、确保所有的机械全天24小时作业,做到人歇机不歇。 三、确保向农机手提供最优质的服务

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