劳动合同法实务解.ppt

劳动合同法实务讲解一、劳动管理的内容组成劳动管理的内容组成劳动管理的系统化规范要求目前企业管理方面面临的主要风险（一）招募录用过程中面临的主要问题7【案例一】企业招聘不得有性别歧视

某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。

【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。

【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同

甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系伪造的。甲公司要求与乙解除劳动关系。

【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研究生学历是假的，并且据此录用了他。

【法律依据】劳动合同法26、39条（二）试用期管理中面临的主要问题12【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同

公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。

【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。
建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。

【法律依据】劳动合同法19、21、39条（三）劳动合同管理过程中面临的主要问题1517【案例六】无效规章制度不得作为解除劳动合同依据

甲公司招聘了一位女收银员，合同期限3年。一次工作中甲发现该员工在
收款时将200元营业款未计入收银系统直接占为己有。第2天，公司以严重违
反规章制度为由向其送达解除劳动合同通知书。该职工申请仲裁。公司提交
了公司几个股东制订的规章制度，明确私下收取营业款额的，为严重违反规
章制度，一律予以解除劳动合同。该员工抗辩认为甲公司规章制度没有经民
主协商程序制订，未经合法程序通过，且未向员工公示，不得作为该案审理
依据。仲裁机构支持了该收银员的请求。

【评析】：规章制度必须内容合法、程序合法，企业应对规章制度进行梳理、审核，力求做到合法有效。

【法律依据】依据劳动法4条、劳动合同法4条（四）教育培训管理中面临的主要问题【案例七】未签订服务期协议，公司利益无保障

某知名饭店集团成立专门的员工培训中心，对新招来的员工一律进
行长达一年的业务培训，全部费用由饭店承担。然而，由饭店花大本钱培训
的员工，特别是核心员工在培训结束后先后跳槽。面对大量人才流失,饭店经
营陷入危机。

【评析】该案揭示了企业人才流失的危机管理问题。人才流失，一方面反映了企业的人才激励机制存在问题，同时，更重要的是，企业没有健全的教育培训管理制度，也没有与员工签订服务期协议的意识，致使企业对人才流失束手无策，造成巨大损失。

【法律依据】劳动合同法22条（五）员工休息休假中面临的主要问题22【案例八】企业加班应依法支付加班工资

谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资1450元。工作后谷某发现，公司实行每周工作6天，每周48小时工作制，且不支付加班工资。2000年6月3日，谷某经仔细核算后发现，自2000年4月至5月其双休日加班共计9天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到支持。

【评析】本案用人单位违反国家有关规定，不付加班费，最终却增加了企业的用工成本。

【法律依据】劳动合同法38条24【案例九】用人单位能否强制加班

某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。
该公司的上述操作方法是否合法？

【评析】：《劳动