2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库（培优）.pdf

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题
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第一部分单选题(150题)

1、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A.变更之诉
B.调解之诉
C.给付之诉
D.确认之诉

【答案】：A

2、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.按劳分配原则
D.持股自愿原则

【答案】：B

3、评价薪酬制度的目的不包括（）。
A.不断完善薪酬激励方案
B.实现员工参与职能
C.提出更适合企业的薪酬激励方案
D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

【答案】：B

4、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于
对（）的评估。
A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程

【答案】：B

5、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001

【答案】：C

6、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯
光，你会（）。
A.过去查看一下是否有人忘记关灯
B.看看是谁在加班工作
C.让保安去看一下
D.想可能有人在加班，不会有什么事

【答案】：C

7、PRI是指（））。
A.否决指标
B.岗位职责指标
C.岗位特征指标
D.关键绩效指标

【答案】：B
8、（）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径

【答案】：C

9、由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A.长期性
B.系统性
C.决策性
D.延续性

【答案】：B

10、工会的基本职责是（）
A.职业生涯规划
B.参与组织管理
C.维护员工合法权益
D.提高员工劳动技能

【答案】：C

11、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A.宏观经济状况
B.工会会员人数
C.劳动力市场供求状况
D.企业货币工资支付能力

【答案】：B
12、在你的心目中，上司的形象是（）。
A.他们总是拿累活、难活为难下属员工
B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D.对企业的发展而言，他们的作用有限

【答案】：C

13、()属于人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.学习导致的厌烦

【答案】：B

14、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现
的。
A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果

【答案】：C

15、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A.直线型思维
B.习惯性思维
C.麻木性思维
D.自我中心型思维

【答案】：B
16、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）
只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析

【答案】：D

17、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是
（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.计时工资
D.医疗保险

【答案】：B

18、成就感属于（）需要层次。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现

【答案】：C

19、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A.三顾茅庐
B.庖丁解牛
C.买椟还珠
D.刻舟求剑
【答案】：B

20、（）是解决劳动争议的终结性程序。
A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

【答案】：C

21、(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A.企业净利润
B.市场薪酬水平
C.企业规模绝对水平
D.企业规模类型系数

【答案】：B

22、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A.员工获得不同的工作经验
B.改善团队内部的不良良气氛
C.员工有机会接触到不同岗位
D.满足企业调整结构的需要

【答案】：D

23、被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A.泰勒
B.罗伯特·欧文
C.梅奥
D.芒斯特伯格
【答案】：B

24、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训
升级计划。
A.咨询型模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式

【答案】：C

25、表面效度是指（）。
A.测试看起来是什么
B.测试实际测量的是什么
C.测试对被测试量的准确度
D.测试对同一被测量的准确度

【答案】：A

26、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网
购商城，这属于企业集团的（）优势
A.规模经济
B.分工协作
C.技术创新
D.无形资产共享

【答案】