2023年度军队文职公开招考《管理学》练习题及答案.pdf

2023年度军队文职公开招考《管理学》练
习题及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.工作轮换法属于：

A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法

2.主观行政责任是公共行政人员的伦理自助性和道德自律性，它的伦理

基础是：

A.功利论B.义务论C.美德论D.性善论

3.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德理

论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

4.发文字号由发文机关代字、（）、发文顺序号组成。

A.作者B.文种名称C.年月D.年份

5.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应

社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育

事业产品的（）。

A.内部收益性B.市场营利性C.公共物品D.非竞争性

6.关于管理，下列说法错误的是（）。
A.“管理就是单取剩余”B.“管理就是决策”C.“管理就领导”D.“管理就是

随心”

7.关于领导作风类型的研究，始于心理学家：

A.勒温B.霍尔平C.布莱克D.费特勒

8.公文被（）的，视为自始无效。

A.清退B.销毁C.撤销D.废止

9.下列情况下，适合使用单向沟通的是（）。

A.时间比较充裕，但问题比较棘手

B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要

C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形

D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议

10.行政理性的合法性限度指的是（）。

A.依法行政B.合理行政C.民主行政D.高效行政

11.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉

之水”。根据激励相关理论，（）。

A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同

B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同

C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”

符合马斯洛的需求层次理论
D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士

不饮盗泉之水”符合期望理论

12.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（）。

A.行动中决策者的水平B.组织中管理者的素质C.计划中领导者的能

力D.评估中体系指标的合理

13.作为概念，“功利主义”一词是由（）首先提出来的。

A.穆勒B.边沁C.康德D.马克思和恩格斯

14.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但

决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（）。

A.确定型决策B.风险型决策C.程序化决策D.模糊决策

15.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（）。

A.命令B.指示C.批复D.通知

16.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（）。

A.实用性B.时效性C.科学性D.革命性

17.相对而言，（）活动最容易通过市场的方式提供。

A.基础科学研究B.应用技术研究C.人文科学研究D.应用基础研究

18.从广义上讲，行政伦理主体不包括（）。

A.民主党派B.执政党C.政府D.人民政协

19.公文签发之前，应该由发文机关的（）进行审核。

A.上级机关B.职能部门C.机关领导D.办公厅（室）

20.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（）。

A.洪涝灾害B.恐怖袭击C.环境污染事件D.动物疫情

21.关于行政理性的表述，错误的是（）。

A.行政理性的实质是行政主体的理性行政

B.理性行政主要表现为行政程序的理性

C.自由裁量权的中心是行政选择

D.行政程序理性的中心问题是确保行政自由裁量权

22.学习型组织的特点不包括（）。

A.结构化的B.高度柔性化的C.扁平的D.固化的

23.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度

的是（）。

A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层

24.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（）。

A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配

B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平

C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约

D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则

25.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（）。

A.框架性安排B.正规化安排C.制度性安排D.差异化管理

26.（）应当主持、指导重要公文起草工作。

A.部门以上领导B.机关负责人C.机关主要负责人D.主持工作负责人

27.当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创

新，提高了资源利用效率，带动了