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国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案
例讨论参考答案(一)

2021年国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案的
目的在于考核学生了解劳动合同法的基本知识并能够应用到实际工作
中。本篇文章将通过以下几个方面进行介绍：任务要求、学生反应、
案例讨论的具体流程、参考答案及反思。

一、任务要求

据悉，此次形考任务要求学生在学习劳动合同法的基本知识后，能够
应用到实际工作中，包括但不限于了解劳动合同签订、变更、解除等
相关的规定，并能够根据具体情况进行分析和处理。

二、学生反应

针对此次形考任务，学生反应不一。一部分学生认为任务虽然有一定
难度，但对于提高实践能力有着很大的帮助；另一部分学生则认为任
务较为枯燥乏味，不太适合快节奏的学习生活。

不过，通过此次形考任务的安排和学生反应，可以看出，劳动合同法
的学习和实践是非常必要的。只有将法律知识融会贯通并能够运用到
实际工作中，才能更好的保护自己的合法权益。

三、案例讨论的具体流程

在这份形考任务中，学生需要参加小组讨论，讨论的主题从案例入手，
研究涉及的法律问题，并对案例进行针对性的分析和解决方法探讨。

具体流程如下：

1.教师会给出一个案例，并根据案例提出问题，组织学生进行分组讨
论。

2.组织学生进行研究和讨论，学生可以采取交流思路、分组讨论等方
式进行。

3.学生根据自己的理解和知识，共同解决涉及的问题，并进行探讨。

4.在讨论结束之后，教师会就涉及到的问题进行点评和总结。

四、参考答案及反思

此次形考任务的参考答案如下：

案例背景：

一个公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商；在
劳动合同签订后，公司将劳动者的合同用工种和工作地点转换了，并
降薪，如果劳动者不接受，公司将解雇该员工。

问题一：

公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商，这是否
涉及劳动合同的违约问题？

解答：

在劳动合同中，应当约定年休假的天数，以及休假的时间。而在沟通
过程中，公司未能对该员工进行年休假的告知和协商，且未对年假做
明确约定，是明显的劳动合同违约问题。

问题二：

公司将劳动者的劳动合同用工种和工作地点转换了，并降薪，是否合
法？

解答：

公司降低员工工资的做法，需要符合相关法律规定，在没有经过协商
和得到工人确认之前，公司对员工降低工作薪资属于违法行为，涉及
违约问题。

结论：

企业与员工之间的劳动关系建立在劳动合同基础之上，遵守合法合规
的方式实现的。企业和员工应当谨慎处理劳动合同的签订，不得因单
方面违约等行为造成纠纷。企业也需要不断提升风险意识，确保企业
选择企业法律风险状况的存在及时发现，并采取相应的措施做好应对
工作。

综上所述，通过学习和讨论本次劳动合同法形考任务，学生可以更深
入的了解劳动合同法相关规定，并能够运用到实际工作中去，提高了
自己的实际应用能力和实践能力。