福建师范大学2021年8月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考10.pdf

福建师范大学2021年8月《人力资源管理》作业考核试题及答案（参考）

1.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()
A.正确
B.错误

参考答案：A

2.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶
段、完成阶段、反馈阶段。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

3.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力;
仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。()
A.正确
B.错误

参考答案：A

4.劳动力市场的客体是()。
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业

参考答案：B

5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

6.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A.发展性
B.多因性
C.多维性
D.动态性

参考答案：A

7.企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理
人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

8.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调
查方法是()。
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法

参考答案：D

9.动机对于人的行为具有以下机能：()
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.统筹机能

参考答案：ABC

10.()不属于员工为某组织工作而获得的外在报酬。
A.薪资
B.职业发展机会
C.福利
D.宽大的办公室

请求出错，状态码:0内容:

11.以下()不属于人格测量方法范畴。
A.自陈量表法
B.任职能力测试法
C.评价量表法
D.投射法

参考答案：B

12.脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

13.知识测试包括对()的考察。
A.一般知识
B.专业知识
C.任职能力
D.报考者价值观、分析判断能力及文字表达能力

参考答案：ABCD

14.用人单位内部劳动规则的特点包括()。
A.制定主体的特定性
B.规定劳动关系的协议
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

参考答案：ACD

15.利用视听技术进行的培训的优点包括()。
A.根据受训者的经验水平，通过重放、慢放或快放等方式灵活调整课程的进度安排
B.让受训者直接观看或感知到贴近工作现实的真实困境，如设备故障、顾客不满及紧急事件等
C.受训者能够得到一致的指导
D.能够降低成本

参考答案：ABCD

16.平级调动()工作职责的增加或薪酬的上涨。
A.涉及
B.不一定涉及
C.肯定涉及
D.不确定

参考答案：BD

17.工作样本测试不仅针对每一种职位设计新的测试，而且这种测试的模式。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

18.知识测试又可划分为()综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
A.综合知识测试
B.专业知识测试
C.行动力测试
D.外语测试

参考答案：ABD

19.人力资源管理的基本原理包括()。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理

参考答案：ABCDE

20.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

21.组织结构涵盖()几方面因素。
A.决定了正式报告关系，包括职权层级的数目及主管人员的管理幅度
B.决定了本组织系统与其他组织之间的关系结构
C.确定了将个体组合成部门、部门再组合中整个组织的方式
D.组织结构包含确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计

参考答案：ACD

22.企业文化的类型()。
A.学院式文化
B.俱乐部式文化
C.棒球队式文化
D.堡垒式文化

参考答案：ABCD

23.员工培训中最普遍的培训方法是()。
A.讲授法
B.视听法
C.案例研究法
D.讨论法

参考答案：A

24.案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
()
A.正确
B.错误

参考答案：A

25.关于宽带薪酬表述正确的是()。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

参考答案：AB

26.现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着