2024年江西省萍乡市公安局峡山口分局招聘辅警6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江西省萍乡市公安局峡山口分局招聘辅警6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、我国的行政监督体系主要包括内部行政监督体系和外部行政监督体系，以下哪项属于内部行政监督（）。
  A：立法监督
  B：司法监督
  C：直辖监督
  D：政党监督
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识。行政内部监督系统，是指行政机关在国家行政系统内部实施的各种监督所组成的行政监督系统，分为一般监督和专门监督。一般监督主要指层级监督，指国家行政机关在上、下级行政隶属关系上产生的一种相互监督的关系和活动。专门监督指审计监督。
行政外部监督系统是指除行政机关以外的监督主体所构成的对行政机关及其工作人员行政行为的遵纪守法情况进行督查、督导的监督体系，主要包括立法监督、司法监督、政党监督和社会监督。
A项错误，立法监督属于外部行政监督。
B项错误，司法监督属于外部行政监督。
C项正确，直辖监督属于内部行政监督。
D项错误，政党监督属于外部行政监督。
故本题选C。

2、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。
  A：分类管理
  B：分级管理
  C：集中管理
  D：统一管理
  E：岗位管理
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《关于印发<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>的通知》：“事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。”
故本题选A。

3、管理中计划的作用是（）。
①可以集中资源；②作为行动指南；③减少不确定性；④提高效率。
  A：①②③④
  B：③④
  C：①②③
  D：②③④
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
在管理工作中，计划发挥着非常重要的作用，体现在以下4个方面：
（1）为组织的稳定发展提供保证。科学的计划体系使组织各部门的工作能够有序地、有条不紊地展开，从而使主管人员能超脱于日常事务，集中精力关注于对未来环境不确定性的把握，从而随机应变地制定相应的对策，最终实现组织的稳定发展。
（2）为有效筹集和合理配置资源提供依据，降低风险。只有制定合适的计划，才能合理有效地利用人力、物力、财力，指导组织的经营活动顺利进行，从而取得较好的经济效益。
（3）减少浪费。计划能够在实施之前的协调过程中发现可能存在的资源浪费和冗余，计划实施过程中可以减少组织的重叠性和浪费型活动。
（4）为检查、考核和控制组织活动奠定基础。在计划中设立目标和标准，反映到控制职能中，管理者就可以把实际的工作进度与计划目标和标准进行对照，以便纠正重大偏差，从而进行必要的校正，以达到预期的目标。
故本题选A。

4、管理是让别人和自己一道去实现既定的目标，管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理（）；管理者的第二个责任是管理（）；管理者的第三个责任是管理（）。
  A：工作和工人；组织；管理者
  B：工作和工人；管理者；组织
  C：管理者；组织；工作和工人
  D：组织；管理者；工作和工人
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
所谓管理，是指组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理者的第一个责任是管理一个组织，管理者的第二个责任是管理管理者。对管理者应该通过目标管理和自我控制管理，同时管理者还应该培养其下属。管理者的第三个责任是管理工作和员工，主要是激励组织成员发挥其创造的热情，求得组织的最佳效果。
故本题选D。

5、某一组织，其组织文化并不是生来就有的，而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（）。
  A：系统性
  B：意识性
  C：导向性
  D：可塑性
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。
B项错误，大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。
C项错误，组织文化的深