2024年江西省赣州市中级人民法院招聘司法辅助人员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年江西省赣州市中级人民法院招聘司法辅助人员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。 A:等级择一法 B:行为锚定量表法 C:综合尺度量表法 D:行为对照表法 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点:(1)无法对员工的行为起直接的指导作用;(2)无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效;(3)不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息;(4)信度和效度较差。 B项错误,行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法,是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定量表法的缺点:(1)设计较麻烦,文字描述耗时多,需较多的人力物力;(2)适用范围不广,仅适合不太复杂的工作;(3)评价时容易遇到困难。 C项错误,综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。既能有效的引导员工的行为,又能对结果进行直接控制。综合尺度量表法的特点:(1)能够有效的引导员工的行为;(2)能够对结果进行直接控制;(3)使用这样的方法需要较大的设计成本。 D项错误,普洛夫斯特法,亦称行为对照表法,评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表,将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描述了员工行为的陈述(即评价者只要做出“符合、不符合”二选一的决定),评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。 故本题选A。 2、下列有关报告撰写的说法不正确的是()。 A:情况报告应交代事件的起因或基本情况 B:常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文 C:报告的结束语常用“特此报告” D:情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求 正确答案选项:D 解析:本题考查报告文种。 报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。 A项正确,情况报告交代事件的起因或基本情况。 B项正确,常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启上下文。 C项正确,报告的结束语常用“特此报告”。 D项错误,报告是汇报工作,反映情况,并不能用于针对问题提出请求。提出请求应该使用请示文种。 故本题选D。 3、领导是以()为主体进行的活动。 A:领导者 B:人 C:资金 D:组织 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导是指运用权力指挥、带领、引导和影响下属为实现组织和群体目标而积极行动和努力工作的过程,是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标而进行的活动。因此,领导主要涉及的是人的因素。领导与管理的其他职能相区别的主要之处,也表现在与人相联系的方面和特征上。 故本题选B。 4、某大型造船企业在造船业不景气的情况下,为了开拓市场创造效益,根据自身的企业特点和实际制造能力,对外承接海洋工程、钢结构加工这类业务,请问这实施的是何种战略?() A:无关联多元化战略 B:水平多元化 C:垂直多元化 D:同心型多元化 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项错误,无关联多元化战略是指企业进入与原来经营的行业基本不相关的领域,拓展新的经营业务。 B项错误,水平多元化是指企业经营的多种业务分布在两个或两个以上的产业,且这些产业不处在同一价值链上。 C项错误,垂直多元化是企业将自己的业务范围拓展到相关的上下游产业。如生产手机的厂家拓展生产手机芯片的业务。 D项正确,同心型多元化,是指以市场或技术为核心的多元化,如一家生产电视机、电冰箱、洗衣机的企业,以“家电市场”为核心,同时承接与家电市场相关的其他业务,如家电维修等。造船厂在造船业不景气的情况下承接的海洋工程、钢结构加工便属于此种类型。 故本题选D。 5、根据决定的特点,上述材料中的公文不具有()的特点。 A:长远性 B:指导性 C:权威性 D:广泛性 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定具有权威性、指导性、稳定性、和长远性的特点。 由此可见,广泛性不属于决定的特点。D项错误,但符合题意。 故本题选

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