西南大学网络学院2019秋[1200]《劳动经济学》平时作业辅导答案.pdf

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单项选择题

1、雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）

.性别歧视

.雇员歧视

.统计性歧视

.顾客歧视

2、在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）

.B.工人

.企业

.政府

.社会

3、人力资本投资是劳动力市场的（）

.供给机制

.保障机制

.调节机制

.需求机制

4、一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标

.消除贫富差距

.扩大就业

.消除赤字
.抑制物价

5、等产量线的斜率为（）

.不确定

.1

.正

.负

6、引起劳动力需求量变动的根本原因是（）

.企业性质

.工作地点

.政府政策

.工资率

7、一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）

.1％－2％

.10％以内

.3％－5％

.6％－8％

8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

.下降

.不变

.难以确定

.上涨

9、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

10、对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）

.国家

.劳动者

.雇主

.企业

11、边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）

.新增加的劳动力本身技术较差

.资本变得相对过剩

.新增加的工人工资较高

.资本变得相对稀缺

12、劳动经济学的研究对象是（）

.稀缺的土地资源配置问题

.稀缺的劳动资源配置问题

.稀缺的技术资源配置问题

.稀缺的信息资源配置问题

13、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）

.普通话培训

.专业技能培训
.生产知识培训

.产品知识培训

14、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（）

.与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同

.劳动力参与率不变

.使劳动力参与率降低

.使劳动力参与率上升

15、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使()

.均衡工资率下降

.均衡工资率上升

.均衡就业量增加

.均衡就业量减少

16、在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾

.公平程度

.就业容量

.经济效率

.生产效率

17、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（

.收入效应小于替代效应

.收入效应

.收入效应大于替代效应

.替代效应
18、衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）

.隐性失业率

.失业率

.在职总人口

.就业人口总数

19、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）

.上大学花费的生活费

.因上大学而放弃的可能的工资收入

.上大学花费的书本费

.上大学花费的学杂费

20、在劳动力市场上，工资的决定基础是（）

.劳动力价值

.劳动的负效用

.劳动的边际生产率

.劳动力再生产费用

21、非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

.效用均等化的竞争性工资差别

.人力资本投资的竞争性工资差别

.效用均等化的补偿性工资差别

.人力资本投资的补偿性工资差别

22、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的

.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

.

23、一般情况下，实际工资水平总是（）货币工资水平

.低于

.等于

.高于

.无法确定

24、收入分配越不平等，则基尼系数（）

.无法确定

.不变

.越大

.越小

25、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）

.劳动力参与率

.劳动力供给弹性

.失业率

.就业率

26、菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）

.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系

.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的

之内
.说明自然失业率与通货膨胀没有关系

.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题

27、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向（

.右，上升

.左，下降

.左