2024年江西省赣州市定南县工业和信息化局招聘临聘人员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江西省赣州市定南县工业和信息化局招聘临聘人员2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、我国促进公平就业保障就业，体现了政府的哪项职能（）。
  A：保障长治久安的政治职能
  B：文化职能
  C：社会职能
  D：经济职能
正确答案选项：C
解析：本题主要考查管理常识——政府职能。政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。政府职能主要有政治职能、经济职能、文化职能、社会职能等。
A项错误，政治职能，亦称统治职能，是政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。“促进公平就业保障就业”，不属于政治职能。
B项错误，文化职能，是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。“就业”不属于文化领域，“促进公平就业保障就业”不属于文化职能。
C项正确，社会职能，是指政府对改善和保障人民物质文化生活的事务的管理，是除政治、经济和文化职能以外的其他政府必须承担的职能。主要有：社会服务、社会保障、环境保护和人口控制。其中，“促进公平就业保障就业”，属于社会保障职能，社会保障职能，即政府为保证社会公平、缩小地区发展差距和个人收入差距，运用各种手段来调节社会分配、组织社会保障，以提高社会整体福利水平，最终实现共同富裕。
D项错误，经济职能，是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。“促进公平就业保障就业”，不属于经济职能。
故本题选C。

2、《江西省实施办法》规定，新建居民住宅区，必须把居民委员会的办公用房纳入基建规划；建设单位应当按照每个居民委员会不少于（）平方米的标准，无偿提供居民委员会的办公用房。
  A：2
  B：6
  C：10
  D：18
正确答案选项：D
解析：本题考查社工知识。根据《江西省实施办法》第二十六条，市、区人民政府应当因地制宜统筹解决居民委员会的办公用房。新建居民住宅区，必须把居民委员会的办公用房纳入基建规划；建设单位应当按照每个居民委员会不少于18平方米的标准，无偿提供居民委员会的办公用房。居民委员会的办公用房应当安排在楼房的第一层或者第二层。城市规划部门、建设部门和房地产管理部门对违反前款规定的，不得办理建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、房屋产权证。
故本题选D。

3、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
  A：某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
  B：某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
  C：某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
  D：某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，定期组织员工绩效考评是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，对两次以上考评不合格的员工给予降薪是“在一定的范围内，实行奖优罚劣”，符合定义，属于末位淘汰法则的应用。
B项错误，进行考查排名的对象是招聘时的应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义。
C项错误，对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支，而不是“激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力”，不符合定义。
D项错误，某单位员工被辞退的原因是工作失误给公司带来重大损失，而不是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，不符合定义。
故本题选A。

4、（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
  A：等级择一法
  B：综合尺度量表法
  C：行为锚定量表法
  D：行为观察量表法
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，是最为简单而又实用的评价方法。
B项错误，综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式，既能有效的引导员工的行为，又能对结果进行直接控制。
C项正确，行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
D项错误，行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工