2024年江西赣州市中级人民法院招募青年见习15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江西赣州市中级人民法院招募青年见习15人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政单位其他收入的管理要求不包括以下（）。
  A：收入来源合法
  B：收入管理合规
  C：收入纳税必依法
  D：收入效益必高
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政单位收入是指行政单位开展业务活动，通过各种形式各个渠道确定的非偿还性资金，包括拨入经费、预算外资金收入、其他收入等。其他收入是指行政单位按规定收取的各种收入，以及其他来源形成的收入。
A项正确，行政单位各项收入的取得，一定符合国家规定，及时入账，并按照财务管理的要求，分项如实填报。收入来源合法符合行政单位其他收入的管理要求，故此项不符合题意。
B项正确，行政单位各项收入的取得，一定符合国家规定，及时入账，并按照财务管理的要求，分项如实填报。收入管理合规符合行政单位其他收入的管理要求，故此项不符合题意。
C项正确，行政单位各项收入的取得，一定符合国家规定，及时入账，并按照财务管理的要求，分项如实填报。收入纳税必依法符合行政单位其他收入的管理要求，故此项不符合题意。
D项错误，行政单位各项收入的取得，一定符合国家规定，及时入账，并按照财务管理的要求，分项如实填报。行政单位其他收入效益不一定要高，合法合理即可，故此项符合题意。
故本题选D。

2、公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中，具有法律效力和规范的文体，其不属于主体部分的是：
  A：标题
  B：正文
  C：作者
  D：印章或签署
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识并选错误项。
根据《党政机关公文格式》7.1的规定，本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。
其中主体部分的构成要素有标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章和附注、附件等。故不包含作者这一要素。
故本题选C。
【解析拓展】根据《党政机关公文格式》7.2的规定，版头部分的基本构成要素有份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。
根据《党政机关公文格式》7.4的规定，版记部分的基本构成要素有版记中的分隔线、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等。

3、行政领导者的最基本职责是：
  A：调研
  B：接近群众
  C：行政决策
  D：亲身实践
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。
行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。行政决策是行政领导者的最基本的职责和重要技能。
故本题选C。
【解析拓展】
A项：调研是调查研究的简称，指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析，对各产业未来的发展趋势予以预测，为投资或发展方向的决策做准备，调研不是行政领导者的最基本职责，不符合题意，排除。
B项：干扰项，排除。
D项：干扰项，排除。

4、关于公文标题，下列说法错误的是（）。
  A：完整规范公文应包括发文机关名称、事由和文种三个要素
  B：标题应位于公文的主体部分
  C：发文机关名称可用全称或规范化简称
  D：发文机关名称和文种有时可省略，但事由不得省略
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文的标题由三部分构成：发文机关、事由、文种。其中发文机关可以酌情省略，但是文种不可以省略。
B项正确，公文的主体是公文首页红色分隔符以下、公文末页首条分割线以上的部分，而标题就位于公文的主体部分。
C项正确，发文机关应该用全称、规范化简称或者是同类型机关统称。
D项错误，发文机关和事由可以省略，但是公文文种一定不能省略。
本题为选非题，故本题选D。

5、下列哪项不属于公文保密等级？（）
  A：绝密
  B：机密
  C：秘密
  D：保密
正确答案选项：D
解析：本题主要考查公文常识。《党政机关公文处理工作条例》第9条第2款对公文密级和保密期限的规定为：公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。
ABC项正确，公文保密等级分为：绝密、机密和秘密三级。
D项错误，保密不是公文的保密等级。
故本题选D。

6、有利于激发员工内在积极性的工作安排是（）。
  A：能力远远高于任务要求的人
  B：能力远远低于任务要求的人