2024年河北廊坊固安县公安局招考聘用勤务类警务辅警100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河北廊坊固安县公安局招考聘用勤务类警务辅警100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次 A:优秀、合格、基本合格和不合格 B:优秀、良好、中等和合格 C:优秀、良好、合格和不合格 D:优秀、中等、基本合格和不合格 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度常识。 A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。 故本题选A。 2、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。 A:工作人员受到撤职处分 B:工作人员连续旷工10个工作日 C:工作人员连续两年年度考核基本合格 D:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”受撤职处分的期间为24个月,不解除合同关系。 B项错误,D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。” 故本题选D。 3、确定政府职能的主要依据是()。 A:行政权力 B:贯彻行政领导人的意图 C:完成政府任务实施计划的需要 D:国家和社会发展的需要 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 确定政府职能的依据是与公共利益和需求直接相关的公共产品,即公共享有的消费品,如国防、大型基础设施等,也就是根据国家和社会发展的需要来确定政府职能。经济基础决定上层建筑,政府职能的内容也随着历史和经济的发展而发展,随着不同时期形势的变化而变化。政府是为国家和社会服务的,所以其职能依据应该是国家和社会发展。因此,D项正确,ABC三项均不符合题意。 故本题选D。 4、在一定的规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会()。 A:越少 B:越多 C:不变 D:时多时少 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学常识。 管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下,管理幅度与管理层次二者成反比关系。即在一定的规模条件下,管理幅度越大,需要设置的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,需要设置的管理层次就越多。 故本题选A。 5、有的人游刃有余,人际关系和谐;有的人到处碰壁,人际关系紧张的原因是()。 A:沟通能力的强弱 B:人缘的好坏 C:人品的好坏 D:朋友的多少 正确答案选项:A 解析:人际关系与人际沟通密切相关,人际沟通的不同深度决定了人际关系发展的不同程度,良好的人际关系往往建立在良好的人际沟通之上,沟通是建立良好的人际关系的重要手段。因此A项正确,BCD项错误。 故本题选A。 6、在其他环境条件基本相似的情况下,行政管理幅度与管理层次之间的关系为: A:相一致 B:成正比 C:成反比 D:不相关 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,不是相一致关系。 B项错误,在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,并非正比关系。扩展:管理幅度一定,管理层次与组织规模成正比;管理层次一定,管理幅度与组织规模成正比。 C项正确。在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,即幅度越大,层次就越少;反之,管理幅度越小,则管理层级就越多,这就是行政管理层次和幅度相互关系规律,即组织规模=管理幅度×管理层次。 D项错误,在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,两者相关。 故本题选C。 7、通报的表达方式侧重于: A:叙事 B:说理 C:说明 D:议论 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种知识。 通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的表达方式侧重于叙事。 故本题选A。 8、党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使

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