2024年河北廊坊固安县公安局招考聘用勤务类警务辅警100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-20
约7.6万字
约120页
0
115KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年河北廊坊固安县公安局招考聘用勤务类警务辅警100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年河北廊坊固安县公安局招考聘用勤务类警务辅警100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 115 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年河北廊坊固安县公安局招考聘用勤务类警务辅警100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次
  A:优秀、合格、基本合格和不合格
  B:优秀、良好、中等和合格
  C:优秀、良好、合格和不合格
  D:优秀、中等、基本合格和不合格
正确答案选项:A
解析:本题考查事业单位相关制度常识。
A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。
故本题选A。

2、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。
  A:工作人员受到撤职处分
  B:工作人员连续旷工10个工作日
  C:工作人员连续两年年度考核基本合格
  D:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”受撤职处分的期间为24个月,不解除合同关系。
B项错误,D项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”
C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”
故本题选D。

3、确定政府职能的主要依据是()。
  A:行政权力
  B:贯彻行政领导人的意图
  C:完成政府任务实施计划的需要
  D:国家和社会发展的需要
正确答案选项:D
解析:本题考查行政管理。
确定政府职能的依据是与公共利益和需求直接相关的公共产品,即公共享有的消费品,如国防、大型基础设施等,也就是根据国家和社会发展的需要来确定政府职能。经济基础决定上层建筑,政府职能的内容也随着历史和经济的发展而发展,随着不同时期形势的变化而变化。政府是为国家和社会服务的,所以其职能依据应该是国家和社会发展。因此,D项正确,ABC三项均不符合题意。
故本题选D。

4、在一定的规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会()。
  A:越少
  B:越多
  C:不变
  D:时多时少
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学常识。
管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下,管理幅度与管理层次二者成反比关系。即在一定的规模条件下,管理幅度越大,需要设置的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,需要设置的管理层次就越多。
故本题选A。

5、有的人游刃有余,人际关系和谐;有的人到处碰壁,人际关系紧张的原因是()。
  A:沟通能力的强弱
  B:人缘的好坏
  C:人品的好坏
  D:朋友的多少
正确答案选项:A
解析:人际关系与人际沟通密切相关,人际沟通的不同深度决定了人际关系发展的不同程度,良好的人际关系往往建立在良好的人际沟通之上,沟通是建立良好的人际关系的重要手段。因此A项正确,BCD项错误。
故本题选A。

6、在其他环境条件基本相似的情况下,行政管理幅度与管理层次之间的关系为:
  A:相一致
  B:成正比
  C:成反比
  D:不相关
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误,在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,不是相一致关系。
B项错误,在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,并非正比关系。扩展:管理幅度一定,管理层次与组织规模成正比;管理层次一定,管理幅度与组织规模成正比。
C项正确。在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,即幅度越大,层次就越少;反之,管理幅度越小,则管理层级就越多,这就是行政管理层次和幅度相互关系规律,即组织规模=管理幅度×管理层次。
D项错误,在其他环境条件基本相似的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系,两者相关。
故本题选C。

7、通报的表达方式侧重于:
  A:叙事
  B:说理
  C:说明
  D:议论
正确答案选项:A
解析:本题考查公文文种知识。
通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的表达方式侧重于叙事。
故本题选A。

8、党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年河北廊坊固安县公安局招考聘用勤务类警务辅警100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:115KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用