2024年河北承德市直属森林消防大队招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年河北承德市直属森林消防大队招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年河北承德市直属森林消防大队招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列属于纯公共品的是()。
  A:免费公园
  B:非拥挤高速路
  C:国防
  D:加油站
正确答案选项:C
解析:本题主要考查行政管理。
公共产品指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务。根据对非竞争性和非排他性的满足条件,公共产品被分为纯公共产品与准公共产品两个类别。纯公共产品是指每个人对这种产品的消费,都不会导致其他人对该产品消费的减少。严格地讲,它是在消费过程中具有非竞争性和非排他性的产品,是任何一个人对该产品的消费都不减少别人对它进行同样消费的物品与劳务。
AB项错误,准公共产品是指具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,它介于纯公共产品和私人产品之间,免费公园、非拥挤高速路都有一定的使用人数限制,超出限制会出现拥挤现象,导致其他人对该产品消费的减少。因此二者属于准公共产品。
C项正确,纯公共品的边际拥挤成本为零。每个消费者的消费都不影响其他消费者的消费数量和质量。如国防、外交、立法等提供的公共产品都是属于这一类,不会因该时期增加或减少了一些人口享受而变化。此类产品增加消费者不会减少任何一个消费者的消费量,增加消费者不增加该产品的成本耗费。它在消费上没有竞争性,属于利益共享的产品。
D项错误,加油站具有竞争性和排他性的特点,不属于公共产品。
故本题选C。

2、“管理理论丛林”是美国管理学家()在1961年对当时出现的纷乱异常的各种管理思想和理论进行归纳总结后提出的,形象地说明了当时的管理理论发展情况,这种提法也得到了管理学界的普遍认可。
  A:法约尔
  B:梅奥
  C:哈罗德·孔茨
  D:巴贝奇
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学基本原理。
西方的管理理论,在古典管理理论和行为科学理论出现以后又出现了许多新的理论和学说。美国管理学家哈罗德·孔茨1961年12月在美国《管理学杂志》上发表了《管理理论的丛林》一文。文中对产生“丛林”的原因进行了分析,并且给管理理论中的各种学派分了类,指出了各学派的一些主要分歧,并提出了一些清理这片丛林的意见。
故本题选C。

3、任何行政监督都面临着监督幅度的问题,监督幅度的合理设置对确保行政监督的效力起着关键的作用。在实际的行政监督活动中,下列因素不是设置行政监督幅度需要考虑的是()。
  A:行政监督者能力
  B:行政下级的能力
  C:行政机关的性质
  D:行政授权的程度
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量,对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导。
行政监督的幅度原则包括:①行政授权的程度;②行政工作的变动程度;③监督者的能力;④行政下级的能力;⑤行政活动的地域。
本题为选非题,故本题选C。

4、公文的权威性和行政约束力,来自()的权威和合法地位。
  A:收文机关
  B:公文作者
  C:审核机关
  D:制发机关
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,收文机关则包括主送机关与抄送机关。主送机关,是指公文的主要受理机关,即对公文负主办或答复责任的机关。公文的抄送机关指除主送机关(上级、平级、下级)之外的需要了解公文内容的平级和下级机关。公文的权威性和行政约束力并非来自收文机关。
B项错误,公文的作者是法定的。大多数公文都是以机关的名义制发,少数公文(如命令、议案等)以领导人的名义制发。需要注意的是,公文一般由秘书或业务部门人员起草,这些人员不能视为公文的法定作者,他们只是在履行自己的工作职责而已。
C项错误,公文审核是对宣传工作公文送审稿进行审查核定,亦称核稿。一般由秘书部门负责人或拟稿的职能部门负责人承担。公文的审核机关也不是公文权威性行政约束力的来源。
D项正确,公文是国家机关依法行政的工具,公文表达的是国家的意志和权力,公文的权威性和行政约束力是以国家机器的强制力作为保障和后盾的。公文是法定的制发机关领导集体意志的体现。所以公文的权威性和行政约束力来自制发机关的权威和合法地位。
故本题选D。

5、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的()原则。
  A:因事择人
  B:因人择事
  C:量才使用
  D:因人设职
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,因事择人原则是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
B项错误,因人择事原则,首先考虑的是人,
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