2025年家庭雇佣保姆协议.docx

家庭雇佣保姆协议
本协议由雇主和保姆签订，旨在建立双方之间的权利和义务，确保双方在雇佣关系中遵守协议条款，以共同维护和保护双方的合法权益。
雇佣关系
雇主将雇佣保姆作为家庭服务员，负责家务和照顾家庭成员。保姆将按照雇主的要求和安排，提供上述服务。雇佣期限为_________，从_________开始，到_________结束。
工作内容
照顾老人、幼儿或残疾人员，提供适当的生活照料，如洗澡、穿衣、喂饭等。
定时打扫家庭环境，保持室内卫生和整洁。
洗涤、熨烫衣物、餐具等家庭物品，进行基本维护和保养。
负责采购生活用品和家庭日常必需品。
做饭和清洁厨房，保障家庭成员的餐饮健康和卫生。
协助家庭成员处理家庭事务，如接送孩子等。
薪资待遇
薪资标准
保姆的基本工资为每月_________元，实行试用期制度，试用期为_________个月，试用期期间基本工资为每月_________元。
工作时间
按照双方协议，保姆每天工作时间为_________个小时，每周工作天数为_________天，休息日为每周的_________。
休假和加班
雇主应当支付保姆合法休假和加班费。保姆每周休息一天，每年享有_________个带薪年假，如需加班，应按照国家的规定支付加班费。
工作表现
工作评估
雇主应当定期对保姆的工作表现进行评估，评估内容包括工作态度、服务质量和工作效率等方面，保证双方之间的工作协调和理解。
工作纪律
保姆应当遵守雇主的工作纪律，包括不迟到、不早退、不私自请假等，如有违反，需承担相应的纪律处分。
保密协议
保姆应当严格遵守雇主家庭的保密协议，不得向任何人透露雇主家庭的个人信息和隐私，否则将承担相应的法律责任。
突发事件处理
如遇突发事件，例如保姆在工作中受伤、家庭成员发生意外或者发生紧急事件等，双方应当及时协商处理，并按照国家法律规定处理后续事宜。
协议的变更和终止
变更协议
如需对协议内容进行变更，双方应当就具体内容达成协议并签字确认。
终止协议
雇主有权随时终止保姆的劳动合同。保姆应当提前向雇主提出书面申请，并且在离开岗位前__________天向雇主报告，如未提前通知，需承担相应的违约责任。
争议解决
本协议受中国法律的管辖。如发生争议，双方应当及时协商解决。协商不成的，应当提交相应的法律部门进行调解或者仲裁。
生效和签署
本协议经过雇主和保姆审阅并签字确认后生效，在双方共同遵守的前提下有效。如本协议中未约定的事项，应当依照国家相关法律法规和双方共同的原则加以处理。
雇主（签字）_____________日期_____________
保姆（签字）_____________日期_____________