2024年河北省石家庄市司法局招聘事业单位工作人员17人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北省石家庄市司法局招聘事业单位工作人员17人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、用于记载会议主要精神和议定事项的公文是：
  A：会议纪要
  B：会议记录
  C：会议决议
  D：会议议案
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十五）项，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。纪要是对会议情况与议定事项的完整而系统的报道，一般制成于会议后期或会议结束之后，用于反映会议的情况与传达贯彻会议的议定事项。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。会议记录并非用于记载会议主要精神和议定事项的公文，此外会议记录亦不是法定公文的种类。B项错误。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（一）项，决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。由此可知，会议决议不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。C项错误。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第（十三）项，议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。由此可知，会议议案不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。D项错误。

2、软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（）。
  A：软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力
  B：硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人
  C：软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理
  D：软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力。一般来说，组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响，其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。
B项正确，从管理的重点来说，硬管理的重点是事，以完成任务为中心；软管理的重点是人，强调激发员工积极性，培育其价值观，以此来间接实现企业目标。
C项正确，企业中高昂士气和内聚力的形成，受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而，一旦协调一致，便具有相对稳定性和独立性，对员工具有强大而持久的影响力。因此，软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理。
D项错误，在对人性的认识上，硬管理建立在“经济人”基础之上，把员工视为进行一定作业的机械和工具；软管理建立在“社会人”和“复杂人”基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素。
本题是选非题，故本题选D。

3、下列关于公文写作，说法错误的是（）。
  A：符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定
  B：情况属实、观点明确、文字精练、条理清楚、层次分明、标点正确
  C：人名、地名、数字、引文要准确，日期不确定的情况下，可以不写
  D：数字，除部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，一般用阿拉伯数字书写
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B、D项正确，C项错误，公文写作主要有四类要求，分别为：（一）符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。（二）情况属实、观点明确、文字精练、条理清楚、层次分明、标点正确。（三）人名、地名、数字、引文要准确。日期一般要写具体的年月日。（四）数字，除部分结构层次序数和词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，一般用阿拉伯数字书写。
本题为选非题，故正确答案为C。

4、下列关于计划工作基本特征的叙述，错误的是（）。
  A：计划是高层管理者的职责范畴
  B：计划工作居于首要地位
  C：计划工作是有目的的行为
  D：计划工作要讲究效率
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
计划工作的性质可以概括为五个主要方面，即目的性、首位性、普遍性、效率性和创新性。
A项错误，计划工作的特点和范围随各级主管人员职权的不同而不同，但它却是各级主管人员的一个共同职能。所有的主管人员，无论总经理还是班组长都要从事计划工作。因此，计划属于各级管理者的职责范畴。
B项正确，把计划工作放在首位的原因，不仅因为从管理过程的角度来看，计划工作先于其他管理职能，而且因为在某些场合，计划工作是付诸实施的唯一管理职能。同时，计划工作影响和贯穿于组织工作人员配备、指导