2024年河北省秦皇岛市国土资源局山海关区分局招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北省秦皇岛市国土资源局山海关区分局招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、危机公关的目的在于处理突发性事件，尽最大可能地控制事态的恶化和蔓延，把因危机造成的损失减少到最低程度，在最短的时间内换回组织的损失，维护组织的形象，这体现了公关危机处理的善后性原则。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查其他（行政管理）知识。
危机公关的及时性原则是指危机公关的目的在于尽最大可能地控制事态的恶化和蔓延，把因危机造成的损失减少到最低程度，事件发生后，公关人员要迅速做出反应，果断进行处理，赢得了时间就等于赢得了形象。
危机公关的善后性原则是指做好危机事件后的善后工作，包括对公众损失的补偿，对社会的歉意，对自身问题的检讨等等。
故本题错误。

2、国家对于事业单位工作人员实行（）管理。
  A：集中统一
  B：分级分类
  C：自由松散
  D：灵活多样
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二条指出：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故本题选B。

3、在我国行政管理活动中，有关党政机关之间关系的说法，正确的一项是（）。
  A：行政机关可以直接向党的组织发布指令性文件
  B：党政机关应在各自的系统内部发布文件
  C：行政机关可以直接向党的组织汇报工作
  D：党政机关应尽可能地增加联合发文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，行政机关不能向党的组织发布指令性公文，一般也不得以行政机关名义向党的组织报告工作或请示、批准。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第十七条第三项规定：“党委、政府的部门依据职权可以相互行文”，党的组织机关和行政机关之间就一些行政事务方面的工作事项可以相互行文。党政机关不只是在各自的系统内部发布文件。
C项正确，党对我国的各项事务具有指导作用，所以行政机关可以向党的组织汇报工作，但是不可以向党的组织报告工作或请示、批准。
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第十七条第一款规定：“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。”必要时才可以联合行文，而非尽可能地增加联合发文。
故本题选C。

4、下列不属于通报特点的是（）。
  A：典型性
  B：及时性
  C：广泛性
  D：教育性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”因此，通报具有典型性、真实性、时效性和教育性。
A项正确，通报是选取典型人物或事件进行表扬或惩戒，以典型来指导工作、惩戒错误、交流情况，具有典型性。
B项正确，撰写通报要抓住写作时机，及时通报行文，具有及时性。
C项错误，通报的发布范围，往往是在一个机关或一个系统内部使用。通报虽然具有公开“通“晓，广而”报“告之意，但发布范围仅限于本机关或本系统。不具有广泛性。
D项正确，通报是通过典型事件让人们了解有关重要情况及正反方面的典型材料，使人们受到教育，具有教育性。
故本题选C。

5、关于印发《某市工商行政管理局局长办公室会议纪要的通知》，其作者是（）。
  A：会议记录者
  B：局长
  C：局长秘书
  D：某市工商行政管理局
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
公文是由法定作者制成和发布的。所谓法定的作者，是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构，这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文，其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。通知一般是以组织的名义制法，以领导人名义制法的多见于命令。
故本题选D。

6、计划是控制的前提，控制是计划实现的保障。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学基本原理知识。
计划是控制的先导和依据，没有计划，也就没必要有所谓的控制。控制是保证计划的有效实施，同时对计划不周的地方进行补救。
故本题正确。

7、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，他的这种管理思想（）。
  A：把员工看成经济人
  B：把员工看成社会人
  C：把员工看成复杂人
  D：把员工看成自我实现的人
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设