2024年河北秦皇岛市山海关区工商业联合会招聘公益性岗位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北秦皇岛市山海关区工商业联合会招聘公益性岗位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项中，属于公文主体包含要素的是（）。
  A：发文机关标志
  B：发文机关署名
  C：抄送机关
  D：密级和保密期限
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
版头包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。主体包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期和印章等。版记包括抄送机关、印发机关和印发单位等。
A项错误，根据《党政机关公文格式》7.2.4规定：“发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。”发文机关标志属于公文版头的一部分。
B项正确，根据《党政机关公文格式》7.3.5.1规定：“加盖印章的公文。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。”发文机关署名、成文日期和印章属于公文主体的一部分。
C项错误，根据《党政机关公文格式》7.4.2规定：“抄送机关。如有抄送机关，一般用4号仿宋体字，在印发机关和印发日期之上一行、左右各空一字编排。”抄送机关属于公文版记的一部分。
D项错误，根据《党政机关公文格式》7.2.2规定：“密级和保密期限。如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。”密级和保密期限属于公文版头的一部分。
故本题选B。

2、阅读案例
惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢？
公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。
（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。
  A：自然消退
  B：负强化
  C：正强化
  D：惩罚
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，自然消退指的是是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为，管理者无视要发言人举手的行为，自顾自的讲下去，体现了自然消退。
B项错误，负强化，也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。
C项正确，正强化的定义是，任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，即奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。该公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这属于正强化。
D项错误，惩罚是指当有机体自发做出某种反应后，随机呈现一个厌恶刺激（或不愉快情境），以期消除或抑制此类反应的过程。
故本题选C。

（2）、根据马斯洛需求层次理论，该公司非常注重员工的（）。
  A：生理需求
  B：安全需求
  C：自我实现需求
  D：尊重需求
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
A项错误，生理需求是级别最低的需求，如食物、水、空气等。
B项错误，安全需求属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁等的需求。
C项错误，尊重需求属于较高层次的需求，是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。如成就、名声、地位等。
D项正确，马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。材料中“体贴和尊重每个人，