2024年河南洛阳市科技情报研究所招聘高端人才3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南洛阳市科技情报研究所招聘高端人才3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。
  A：不易于维持组织正常的工作秩序
  B：可能导致矛盾与冲突
  C：限制了员工的积极性与创造性
  D：员工易于形成惰性
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，具体表现为一系列的管理与原理原则制度的逐步完善，它要求在实际的管理活动中，一切照章办事，不讲情面，注重效率和实绩，以形成制度面前人人平等的局面。
刚性管理的优点：①在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序；②刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化，极大方便了考核。
刚性管理的缺点：①刚性管理对规章制度必须严格执行的要求，势必会降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调。同时由于规章制度的不完善，责权利不可能完全对等，所以在工作中难免会出现矛盾和冲突；②刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性；③工作量化的同时也造成了员工的惰性，使员工一味只求完成分内的工作。
本题为选非题，故本题选A。

2、“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是（）。
  A：人是很复杂的，每个人的需要及需要的层次都不尽相同
  B：人都希望以尽可能少的付出，获得最大幅度的收获，并为此可不择手段
  C：人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望，满足该欲望人才会感到最大的满足
  D：人具有社会性，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬，对应B项。激励对发挥人的最大潜能具有重要作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。
故本题选B。

3、经济手段是实现政府职能的主要手段之一，下列选项中，不属于经济手段的特点的是（）。
  A：间接性
  B：有偿性
  C：强制性
  D：平等性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
经济手段是国家运用经济政策和计划，通过对经济利益的调整而影响和调节社会经济活动的措施。经济手段一般是间接调节，通过对经济利益的调整来调节市场供求关系，促进资源的优化配置。具有间接性、有偿性、平等性和关联性的特点。
A项正确，经济手段的间接性是指依靠经济杠杆间接控制经济行为。间接性是经济手段的特点之一。选项与题意不符。
B项正确，经济手段的有偿性即经济往来必须等价有偿。有偿性是经济手段的特点之一。选项与题意不符。
C项错误，强制性不是经济手段的特点之一，属于行政手段的特点。选项符合题意。
D项正确，经济手段的平等性是指承认各经济组织和单位有平等获取自身经济利益的权利。选项与题意不符。
故本题选C。

4、对某一项工作所做的专题性总结，偏重于写（）。
  A：工作概况、问题
  B：工作经验、成绩
  C：工作状况、建议
  D：取得成绩
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
专题工作总结是工作总结的一种，它是个人或者单位对某一项具体工作或活动所作出的总结。因总结涉及工作的方方面面，所以必须抓住重点，侧重于经验教训方面。即对取得的成绩和存在的缺点进行分析、研究，概括出规律性的东西，并对以后的工作提出指导。
故本题选B。

5、规定、通告、办法、决定属于公文中的（）。
  A：规范性文件
  B：指导性文件
  C：商洽性文件
  D：公布性文件
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，规范性文件是在各项行政工作中具有规章制度性质的文件，它为管理和开展各项行政工作提供了标准。广义的规范性文件包括条例、规定、通告、办法、决定。
B项错误，指导性文件指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导、布置工作，阐明领导指导原则的文件。指导性公文内容对受文对象具有强制约束力，有关下级机关需要遵守、执行。比如命令、批复。
C项错误，商洽性文件指探讨、协商一般事项的文件，如函。
D项错误，公布性文件是指直接向国内外公开发布的文件，如公告、通告。
故本题选A。

6、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导