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我国上市公司股权激励制度存在的问题及建议
随着我国经济的不断发展，上市公司股权激励制度逐渐成为公司员工获得回报的重要渠道，有效地促进了企业经营活力和创新能力的提升。然而，在实践过程中，我国上市公司股权激励制度也存在着不少问题，制约了其持续改善和完善。本文对我国上市公司股权激励制度的问题进行分析，并提出相应的建议。
一、我国上市公司股权激励制度存在的问题
1.激励对象过窄
当前，我国上市公司股权激励主要是针对高管层和核心骨干员工，普通员工被排除在外。这种激励对象过窄的现象，一方面可能会导致普通员工的士气下降，另一方面，也未能充分调动普通员工的积极性和创造力。
2.激励方式单一
我国上市公司股权激励主要是通过股票期权和股票奖励计划来实现，激励方式单一。这种激励方式的限制很大，不利于吸引和留住人才。因为普通员工可能因为自己的财力和风险承受能力不足而无法购买或持有公司股票。
3.激励安排不合理
我国上市公司股权激励安排通常设置股权激励计划，才能在公司实施令牌激励后，员工须经过若干年后才能享受股权收益。这种安排不充分符合员工的收益预期和风险承受能力，容易失去员工的持久性和忠诚度。
二、提高我国上市公司股权激励制度的建议
1.完善激励对象的范围
完善激励对象的范围是非常必要的。除了高管层和核心骨干员工外，应该扩大股权激励的对象，鼓励所有员工参与股权激励。这样可以充分调动普通员工的积极性和创造力，提升整个团队的工作效率和创造力。
2.创新激励方式
目前，股票期权和股票奖励计划是我国上市公司股权激励的主要方式。但实际上，还有许多激励方式可以进行创新，例如允许员工以适当比例购买股票、股份定向投资以及股票增值埋伏等，增加员工获取收益的方式，从而提高员工的积极性和创造力。
3.优化激励安排
针对上市公司股权激励安排存在的问题，要优化激励安排，合理设置激励期限、激励比例和激励收益。企业需要根据员工的反馈和实际效果，进行不断调整和完善，以更好的满足员工的收益预期和风险承受能力。
4.加大监管力度
监管部门应当加强对上市公司股权激励制度的监测和监管力度。需要加强对股权激励计划的审查，严禁虚高收益异构的手段，保障员工合理权益的保护。
总的来说，股权激励制度的存在对于企业形成了长期稳定的运营体系、培养新人和留住人才起到了明显作用。完善股权激励制度十分必要，一方面符合股东、员工利益化的要求，另一方面也有利于促进公司大家庭的和谐发展。