2024年泉州市安溪县经济和信息化局招聘编外1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年泉州市安溪县经济和信息化局招聘编外1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年泉州市安溪县经济和信息化局招聘编外1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、某医药分店弄虚作假,违规开具发票,被相关部门吊销了营业执照,为了让其他医药分店引以为戒,医药总公司拟起草一份文件,下发给所辖分店,这份文件应选用的公文文种是()。
  A:通报
  B:通知
  C:公告
  D:通告
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,具有告知性和教育性。”题干中医药分店弄虚作假被吊销营业执照,医药总公司发文是为了批评分店的错误并警示教育其他各分店,属于批评通报。
B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”
C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
故本题选A。

2、议论离开真实的论据,即使是观点正确,也难以令人信服。因此在选用事例、数据时,必须完全真实、确凿,不能虚构和夸大。这体现了议论文写作基本要求中的()。
  A:观点要正确
  B:论证要严密
  C:论据要切实可靠
  D:结构要完整
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
在议论文写作中“摆事实,讲道理”是必不可少的,要拿出让人信服的论点,就要选好论据,论据就是用来证明论点、支撑论点的材料。
故本题选C。

3、随着经济社会发展,社区文明创建已成为提高市民素质和城市文明程度的重要环节,它是衡量()的重要标志。
  A:城市文化建设水平
  B:城市整体建设水平
  C:城市道德文明建设水平
  D:城市精神文明建设水平
正确答案选项:D
解析:本题考查社工知识。
社区,作为城镇的基本单位,是居民生活的主要承载区域,是居民文化精神、观念心态和行为习惯形成的基本场所,也是培育居民文明生活方式的基地和摇篮。加强社区精神文明建设,是提高居民素质和城镇文明程度的重要环节,也是衡量城市精神文明建设水平的重要标志。
故本题选D。


4、含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件,属于()。
  A:秘密文件
  B:绝密文件
  C:保密文件
  D:机密文件
正确答案选项:D
解析:本题考查公文。
根据涉及秘密的程度的不同,公文可分为:秘密、机密、绝密。
秘密公文,是指含有一般的秘密,泄露会使国家或团体的安全和利益遭受损害的公文。
机密公文,是指含有重要的秘密,泄露会使国家或团体的安全和利益遭受严重损害的公文。
绝密公文,是指含有最重要的秘密,或者在一定的时间内,必须绝对地将知情人限定在极小范围内,泄露会使国家或团体的安全和利益遭受特别严重损害的公文。
故本题选D。

5、()无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。
  A:等级择一法
  B:行为锚定量表法
  C:综合尺度量表法
  D:行为对照表法
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定,等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点:(1)无法对员工的行为起直接的指导作用;(2)无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效;(3)不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息;(4)信度和效度较差。
B项错误,行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法,是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定量表法的缺点:(1)设计较麻烦,文字描述耗时多,需较多的人力物力;(2)适用范围不广,仅适合不太复杂的工作;(3)评价时容易遇到困难。
C项错误,综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。既能有效的引导员工的行为,又能对结果进行直接控制。综合尺度量表法的特点:(1)能够有效的引导员工的行为;(2)能够对结果进行直接控制;(3)使用这样的方法需要较大的设计成本。
D项错误,普洛夫斯特法,亦称行为对照表法,评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表,将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照,找出准确描
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