2024年泉州市招考石狮市人民法院雇员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年泉州市招考石狮市人民法院雇员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“有利的事情抢着管,难啃的骨头没人问”,出现这一情况的主要原因是部门管理违背了()。 A:责权利一致原则 B:能级有序的原则 C:相互信赖的原则 D:有效控权的原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,责权利一致原则,即责任、权力、利益均统一于责任承担者一体,责任者既是责任的承担者也是权力的拥有者和利益的享受者。题干只享受利益不履行责任违背了此原则。 B项错误,能级有序的原则是指人和其他要素的能量一样都有大小和等级之分。它强调知人善任,将人用到合适的岗位上。 C项错误,相互信赖的原则是指双方或多方间相互信任,依赖。 D项错误,有效控权的原则是指需要将权利有效的集中在管理者的手中。 故本题选A。 2、沟通了解激励下属的管理技能是: A:技术技能 B:概念技能 C:人际技能 D:分析技能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理知识。人际技能是指管理者处理人事关系的能力,即理解激励他人并与他人共事的能力,主要包括领导能力、影响能力和协调能力。沟通、了解、激励下属的管理技能是人际技能。(C项符合题意,因此当选)想要通过沟通来管理团队,就需要良好的人际关系,既能够实现上级分配任务,又能够让团队整体达到满意状态,发挥自己的实力。通常情况下,作为一名管理者应具备三个管理技能,即技术技能、人际技能和概念技能。人际技能要求管理者了解他人的信念、思考方式、感情、个性及态度。研究表明,人际技能对各层管理者都有同等重要的意义。在同等条件下,人际技能可以极为有效地帮助管理者在工作中取得更大成效。C项符合题意,因此当选。 故本题选C。 【解析拓展】A项:技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。如一名人力资源经理应该熟悉人力资源管理制度、招聘、薪酬设计和绩效考核的方法。技术技能对基层管理者非常重要,对中高层领导者,掌握技术技能的必要性稍小。沟通了解激励下属的管理技能是人际技能而非技术技能。A项不符合题意,因此不当选。 B项:概念技能是指领导者对复杂情况进行抽象和概念化的技能,是指综观全局、认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。沟通了解激励下属的管理技能是人际技能而非概念技能。B项不符合题意,因此不当选。 D项:技术分析是指以市场行为为研究对象,以判断市场趋势并跟随趋势的周期性变化来进行股票及一切金融衍生物交易决策的方法的总和。技术分析认为市场行为包容消化一切信息、价格以趋势方式波动、历史会重演。沟通了解激励下属的管理技能是人际技能而非技术分析。D项不符合题意,因此不当选。 3、事业单位是指国家为了()目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 A:人民利益 B:社会利益 C:社会公益 D:国家公益 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构。 故本题选C。 4、根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,参与型领导风格是指()。 A:高任务——低关系 B:高任务——高关系 C:低任务——高关系 D:低任务——低关系 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,指示型领导风格:高任务-低关系,领导者定义角色,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。 B项错误,推销型领导风格:高任务-高关系,领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。 C项正确,参与型领导风格:低任务-高关系,领导者与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。 D项错误,授权型领导风格:低任务-低关系,领导者提供极少的指导或支持。 故本题选C。 5、下列关于公文校核的说法,不正确的是()。 A:校核公文时,不管篇幅长短、字数多少,内容如何,都要认真加以校核,不能因为有的文稿篇幅短、字数少,内容简单就放松校核,或者不去校核 B:一份公文文字表述是否准确、通顺、简练,人名、地名、时间、数字、引文是否准确规矩、严谨等,都要坚持一个标点一个标点地校,一个字一个字地核 C:公文起草和校核最好由相同的人员来进行 D:在校核工作中,一定要调整好心态,越是急件越要沉住气、稳住劲 正确答案选项:C 解析:本题考查公文格式。 党政机关公

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