落实梯队培养强化施工能力.ppt

落实梯队培养强化施工能力----人力资源部目录前言用人思想用人思想员工培养、培训体系员工培养、培训体系员工培养、培训体系员工培养、培训体系人员引入的相关问题招录二本以上应届学生的意义：
目前我公司项目部经理层面的直线经理学历结构偏低，年龄结构偏大，学习能力差，创新精神弱的现象较为突出，在提升其管理水平方面的难度较大，其素质对于打造综合业务项目部形成障碍。公司在跨越式发展的进程中也愈发凸显出后备的管理人才储备不充分，定量招聘二本及以上的高素质应届学生正是从公司战略出发储备管理后备人才的举动。
其次公司目前确定的转型业务均属于社会性竞争激烈且对技术要求较高的业务，海外业务的发展对员工综合素质有更高的要求，这也要求我们需储备高素质的市场后备人才及技术后备人才。招录二本以上应届学生的流程：加大建设自营施工队伍的重要意义：
施工力量不足已成为制约我公司发展的瓶颈，从提升利润率、提高市场占有率、夺回议价主导权等多方面的诉求来看，必须大力加强我公司自营施工队伍的建设。加大自营施工队伍建设已确定成为公司战略方向并列为重点工作。招录自营施工队伍技术人员的流程：新员工的培训工作新员工的培训工作标准项目部的建设标准项目部的建设标准项目部的建设标准项目部的建设标准项目部的建设标准项目部的建设附：文件汇编附：文件汇编